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发放职工薪酬 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款（或库存现金） 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等） 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款（或应交税费——应交个人所得税） 非货币性职工薪酬的核算 企业以其资产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等账户，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”账户。 相关的成本、费用或资产 主营业务收入 公允价值 应交增值税 销项税额 应付职工薪酬 银行存款 购买外购商品发放给职工时 计算确认的各项职工薪酬 自产产品发放时（同时结转成本） 银行存款 （累计折旧） 提供房屋等给职工使用时 注意：凡是属于职工薪酬内容的均应通过“应付职工薪酬”科目核算 非货币性薪酬 例题 某公司决定：为各部门经理级别以上职工各配备桑塔纳汽车一辆，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧1000元；为副总裁以上高级管理人员每人租赁住房一套，假设住房面积为200平方米并带有家具和电器等，月租金为8000元/套。经统计，该公司的部门经理以上职工20名，副总裁以上高级管理人员5名。 应付职工薪酬=20×1000+5×8000=60000（元）其中， 提供汽车供职工使用的非货币性福利=20 ×1000 =20000 （元） 租赁住房给职工使用的非货币性福利=5×8000=40000（元） 会计处理： 借：管理费用　　　　　　　 　　　　 60000 贷：应付职工薪酬——非货币性福利　　60000 此外,该公司应将其无偿给职工使用的20辆桑塔纳轿车，按照该部分非货币性福利20000元，会计处理为： 借：应付职工薪酬——非货币性福利　　　20000 贷：累计折旧　　　　　　　　　　　20000 本章适用的会计准则 中国会计准则 《企业会计准则第9号——职工薪酬》 结束语: 思考与回顾一下我们在本章都学习了哪些内容？ 一、应付职工薪酬的内容 二、职工工资核算的原始凭证 三、应付职工薪酬的计算 四、应付职工薪酬的会计处理 应付职工薪酬 一、应付职工薪酬的内容 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》 1、职工工资、奖金、津贴和补贴 （1）工资：a、计时工资 b、计件工资 c、加班工资 （2）津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗（矿山井下津贴、艰苦气象台站津贴、医疗卫生津贴等） （3）奖金（全勤奖、绩效奖金） （4）补贴（高温补贴、物价补贴） 2、职工福利费 职工福利费是指企业为职工集体提供的福利。比如补助生活困难职工。 3、社会保险费 （1）医疗保险费 （2）养老保险费 （3）失业保险费 （4）生育保险费 （5）工伤保险费 4、住房公积金 是按照规定的基准和比例计提，向住房公积金管理机构缴存。 5、工会经费和职工教育经费 工会经费和职工教育经费是根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。用于开展工会活动、职工教育和职业技能培训的。 6、非货币性福利 （1）非货币性福利是指企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利； （2）向职工无偿提供自己拥有的资产使用权。 7、辞退福利 辞退福利是指因解除与职工的劳动关系给予的补偿。 考勤记录 工时记录 产量记录 工资单 工资核算的主要原始记录，是编制工资单的主要依据。 前四项原始记录的货币表现，是工资发放的原始依据。 根据工资单汇总编制的，是编制发放工资和分配工资记账凭证的重要依据。 二、职工工资核算的原始凭证 工资汇总表 销售记录 三、应付职工薪酬的计算 （一）计时工资的计算 （1）计时工资计算取决的主要因素：基本工资和工作时间。 （2）基本工资按时间不同，分为：年薪、月薪、日薪和小时工资。 目前，我国大多数采用月薪制。 三、应付职工薪酬的计算 （一）计时工资的计算 日工资收入是每个职工每天应得的工资额，一般采用每月按平均法定工作日数21.75日计算。 例题1：红星公司的小王， 6月份月基本工资3045元。星期休假8日，出勤20日，事假1天，病假1天。根据小王的工龄，病假按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。请按平均法定工作日数21.75天计算小王6月份的应付工资。 （一）计时工资的计算 病假扣除10%的工资，事假扣除全部工资。 三、应付职工薪酬的计算 （一）计时工资