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　　关于大学毕业生就业指导工作探析 　　 论文 摘要：做好大学毕业生就业指导工作具有重要的现实意义，应建立一支专业化指导队伍，开设好指导课程，创建便捷的就业服务 网络 和建立稳定的就业市场等。 　　论文关键词：大学毕业生；就业指导；意义；措施 　　随着高等 教育 改革的深入，“双向选择，自主择业”已成为大学生就业的主要途径。灵活的就业机制，既为那些莘莘学子提供了广泛的择业空间，也使他们面临着更为激烈的就业竞争。做好毕业生就业指导工作，帮助毕业生顺利就业，走上自己满意的工作岗位，具有重要的现实意义。 　　一、大学生就业指导的现实意义 　　(一)大学生就业指导体制改革和就业形势的需要 　　“供需见面，双向选择”的就业制度将毕业生完全推向了就业市场。这一改革客观上要求高校就业指导部门尽快更新观念，转变职能，将工作的重心转移到为毕业生牵线搭桥，提供全方位、高质量、方便快捷的指导和服务上来。 　　近几年我国大毕业学生就业形势一直不容乐观，供需矛盾突出，总体就业率不高。一方面国有 企业 的改组改造、减员增效的措施使得大学生就业渠道变窄；事业部门的精简分流更使得大学生就业通常选择的就业方向的进入机会大大减少。另一方面，大学毕业生将随着高校扩招逐年增加。据统计，2002年我国大毕业生为145万人，2003年猛增至212万人，2004年、2005年将分别为260万人和320万人。如果按初次就业率70推算，今年将约有60万大学毕业生有就业困难，明后两年将分别约为80万和100万。而民营企业和西部地区等一些急需人才的地方却又很少有毕业生问津。这些使各高校不得不认识到搞好毕业生就业指导工作的必要性。 　　(二)大学毕业生就业指导是高校自身生存和 发展 的需要 　　高等教育改革的方向是“面向社会，依法自主办学”，改革给高等学校带来了生机和活力的同时，加剧了市场竞争。毕业生是高校的特殊“商品”，该“商品”的“销售”即毕业生就业状况直接反映出该学校的教学质量和管理水平，影响到学校的声誉和生源质量，甚至影响到学校今后的生存和发展。所以， 科学 、有效地开展就业指导，引导毕业生顺利就业，已经成为高校生存和发展的必需。 　　(三)大学毕业生就业是促进毕业生、学校和用人单位沟通协调的需要 　　大学毕业生的自主择业与用人单位的选拔人才需要信息沟通。就业指导部门既可以收集用人单位对毕业生的需求情况，向毕业生提供就业信息；也可以向用人单位介绍学生的思想、表现、学习成绩、兴趣、爱好、专业特长等情况，便于用人单位正确选择人才。同时，就业指导部门将用人单位的要求及毕业生使用情况反馈给学校，以引导学校改进教学和人才培养，克服学校的教育培养与用人单位实际需求相脱节的现象，增强毕业生的就业潜能。 　　(四)大学毕业生就业指导工作是实现人力资源合理配置的需要 　　高校毕业生是 经济 建设、社会发展所需要的重要人力资源，如何将此人力资源合理配置到国家需求的地方始终是高校就业指导工作的重点任务。当前，我国沿海开放城市和国内一些大城市已拥有相当的人力资源，若高校毕业生再大量涌人这些地方，定将造成人力资源的浪费。高校毕业生就业指导部门要加强对毕业生的思想教育，引导毕业生到西部去建功立业，到艰苦地方去创业，帮助毕业生树立正确的世界观、职业观，减少人力资源浪费，促进合理配置。 　　二、加强大学毕业学生就业指导工作的措施 　　(一)建立专业化工作队伍 　　大学毕业生就业指导工作要提高实效，就必须建立一支观念新、责任心强、素质高、业务精的专业化工作队伍。在计划经济体制下，各高校毕业生是“皇帝的女儿不愁嫁”，高校就业管理部门的工作人员是“高高在上”，缺乏为学生提供服务和指导的意识和观念。在新形势下，高校就业部门已不再是高高在上的指令性部门，而是应对毕业生提供指导和服务，因此，就业部门的工作人员应即时转变就业指导观念。就业指导部门的工作人员要有强烈的责任心，能够设身处地为毕业生和用人单位考虑，赢得毕业生和用人单位的信赖，使就业指导工作正常开展。工作人员素质要高，业务要强，能够不断更新指导方式，紧扣社会脉搏，使就业指导工作融入社会，为社会稳定协调发展起到积极的作用。这就要求工作人员加强学习，不断提高理论素养和思想修养，增强工作的积极性、主动性，增强服务意识，培养良好的人际交往能力，处理信息的能力，正确分析事物的能力和运用技术的能力等。 　　(二)开设好就业指导课 　　高等学校在大学生毕业前常开设一些讲座，给毕业生讲解劳动人事制度、就业形势、就业政策等，但大学生在临近就业时依然普遍存在职业意识薄弱、职业意向模糊、就业能力不足、求职本领欠缺、择业期望值过高或过低，对就业前途存在着迷茫和恐惧心理等现象。要改变这些现象，应开设好就业指导课，切实为毕业生择业打下坚实基础