关于高职院校毕业生就业市场体系建设的构想.docVIP

　　关于高职院校毕业生就业市场体系建设的构想 　　 论文 摘要：随着高等职业 教育 的快速 发展 ，高职院校毕业生就业形势日趋严峻，构建和完善一个适应高职院校毕业生就业的市场体系势在必行。在分析开发和培育毕业生有形就业市场和无形就业市场利弊的基础上，提出高职院校毕业生就业市场体系建设的构想。 　　论文关键词：高职院校；毕业生；就业市场；体系建设 　　目前，高职院校毕业生的就业形势不容乐观，为此，高职院校要实现毕业生的充分就业和自身可持续发展，必须积极培育和开发毕业生有形就业市场和无形就业市场。 .L.编辑。 　　一、高职院校毕业生有形就业市场的开发 　　1、毕业生有形就业市场的主要形式 　　毕业生有形就业市场，是指实现高职院校毕业生和用人单位供需双方直接见面洽谈，为高职院校毕业生就业和用人单位选用毕业生提供双向服务的实体人才市场。 　　一是区域性人才市场。指政府部门组织的各类地区性人才市场，主要面向社会，所以辐射性很强，就业量大，但对高职院校毕业生却缺乏一种针对性。 　　二是高校举办的“招聘会”、“洽谈会”。由一所高校或几所高校联合举办，邀请一些用人单位来校招聘、洽谈，通常也吸纳其他高校毕业生参与。这类毕业生就业市场虽然较有针对性，但一般规模都不大。 　　三是分科类高校毕业生就业市场。主要是地方毕业生就业部门从用人单位和高校两方面考虑，从市场细分角度出发，组织高校毕业生与相应的用人单位双向选择。目前，这类毕业生就业市场是高职院校毕业生实现就业的主要渠道之一。 　　四是职业介绍所和猎头公司。指在劳动力市场上为供需双方提供中介服务，以盈利为目的的机构。由于这类机构以盈利为目的，服务范围较窄。 　　2、毕业生有形就业市场的局限性 　　一是成本高。如一些大型的毕业生现场招聘会开始前，组织者要事先通过信函、传真等方式与各地、各行业的用人单位和各高校毕业生就业主管部门取得联系，根据毕业生和用人单位的情况合理安排场地和摊位；各高校组织学生准备好个人 简历 、求职书等材料后，要不远百里甚至千里匆忙赶场，疲于奔波，还要支付吃、住、行费用，参加一次现场招聘会往往要花费数百元，同时还耽误学业。 　　二是效率低。从有关统计资料来看，大多数现场招聘会的签约率都较低。究其原因，主要是一些招聘会针对性不强，应邀参会的用人单位及其招聘数额有限，时问短、应聘者多，使应聘者根本没有时间和精力与用人单位进行充分交流。此外，有的现场招聘会甚至偏离应有的方向和宗旨，主办方想通过门票收入来获利，致使招聘会过多过滥，效率低下。 　　除上述局限外，高职学生在有形就业市场上往往还处于不利的境地。许多单位在用人观念上仍过分重学历，在现场招聘会上与众多的本科毕业生，甚至硕士、博士等高学历人才的竞争中，大专层次的高职毕业生明显“吃亏”，而高职毕业生职业能力的优势在这种形式下又难以体现。因此，高职毕业生往往成为一些大型招聘会的“陪衬”。 　　3、有形就业市场的选择策略 　　高职院校在毕业生有形就业市场的选择上，应采取以下策略：根据本校专业设置及人才培养目标有针对性地邀请有关用人单位举行小型现场招聘会；儿所高职院校联合举办较大规模的现场招聘会；加强校企协作，大力开拓“订单培养”就业市场；加强创业教育，培养学生创业能力，拓展“个体创业”就业市场；以区域性人才市场、高校及地方毕业生就业部门举办的大型现场招聘会、职业中介机构为辅。 　　二、高职毕业生无形就业市场的培育 　　1、培育毕业生无形就业市场的意义 　　随着 网络 技术的 发展 ，被称为无形市场的网络市场以其信息量大、信息传递速度快、交易成本低等优势正越来越引起人们的关注和重视。在有形就业市场上处于相对不利境地的高职毕业生而言，积极培育网络无形就业市场具有极其重要意义。 　　无形就业市场可弥补有形就业市场之不足。无形就业市场辐射面广，不受时间、空间的限制；无形就业市场直接成本相对较低，发展前景广阔。 .L.编辑。 　　无形就业市场有利于高职院校扬长避短。高职院校主要为生产、建设、服务、管理等一线培养高级应用型人才，其毕业生就业主要面向基层一线岗位。随着我国市场 经济 韵发展，中小型 企业 特别是私营企业的数量不断增加，其一线岗位的人才需求迅速增长，受时间空间限制的有形就业市场难以满足这些企业的用人需求。而在这方面无形就业市场却能发挥其辐射面广且不受时间空间限制的优势。几年来，已有越来越多的高职院校毕业生就业于这类企业并受到好评。 　　2、毕业生无形就业市场的主要形式 　　毕业生无形就业市场就是利用 计算 机网络，沟通供需信息，为毕业生就业和用人单位选用毕业生提供双向服务。其主要形式有： 　　一是建立学校专门的就业网络。介绍就业政策、本校专业设置、培养目标与计划、培养模式、人才规格