10种特殊情形下的二倍工资问题精选.doc

?目录：????????一、用人单位高级管理人员未签订书面劳动合同能否主张二倍工资????????二、劳动合同期满未续签，劳动者继续在用人单位工作，可否主张二倍工资????????三、劳动合同期满存在法定顺延情形，法定顺延期间，劳动者能否主张二倍工资????????四、双方在劳动合同中约定“合同期满自动顺延”，劳动者是否可以主张二倍工资????????五、补签或倒签劳动合同，劳动者能否主张二倍工资????????六、代签劳动合同，劳动者能否主张二倍工资????????七、无效劳动合同，劳动者能否主张二倍工资????????八、具备劳动合同主要内容的招录文件能否视为劳动合同，劳动者能否主张二倍工资????????九、用工满一年仍未签订劳动合同，劳动者能否继续主张二倍工资????????十、特殊原因导致未签订劳动合同，劳动者能否主张二倍工资????????为解决劳动合同签订率低下问题，劳动合同法创设性地规定了不签订劳动合同的二倍工资罚则。旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，固定双方的劳动权利义务，以保障劳动者的合法权利。其真正目的不在于惩罚用人单位，而是要借助惩罚的方式来倒逼用人单位切实履行与劳动者订立书面劳动合同的义务。由于法律规定的二倍工资罚则较为原则，缺乏具体的法律解释与补充说明，不能涵盖司法实践出现的各种情形，导致部分案件中一些劳动者或不敢维权或维权过度；甚至，有的仲裁部门与人民法院在裁判尺度上也会出现个案差异。如何统一司法尺度是司法实践亟待解决的问题，本文即是探讨在特殊情形下二倍工资的法律适用问题，以期有裨益于司法实践。????????一、用人单位高级管理人员未签订书面劳动合同能否主张二倍工资????????在劳动争议案件中，高级管理人员主要是指用人单位的经理、副经理、财务负责人、人事主管、法务经理等。单位高管是一特殊群体，其本身就是劳动者，需要和用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时又是其他普通劳动者的管理者，代表用人单位行使管理权，其双重身份较为明显。自劳动合同法规定用人单位与劳动者不签订劳动合同适用“二倍工资罚则”以来，用人单位高管人员，特别是专门负责签订劳动合同的人事经理、法务经理等以未与用人单位签订劳动合同索要二倍工资的案件频频出现。司法实践中，单位高管未签订劳动合同的情形主要有：有些是高管本人的疏忽遗忘；有些是其本人的蓄谋已久等到日后要求二倍工资；有些是签订劳动合同后，利用工作便利故意隐匿合同，开庭拒不提供；有些是要求与用人单位签订合同，遭到用人单位拒绝；有些是故意让别人代签劳动合同，事后否认签订等。????????对于上述高管未与用人单位签订劳动合同，用人单位是否需要支付二倍工资，实务中形成了截然相反的两种观点。????????一种意见认为，用人单位高管人员，属于法律上的劳动者，法律既然没有规定异于其他劳动者的规则，故各类劳动者对于法律规范应一体适用，不应有所差别。劳动合同的签订和保管妥善与否体现的是用人单位的管理能力。法律的作用之一在于指引用人单位的管理行为，而不是迁就用人单位低效的管理能力。即便出现高管人员利用职务便利不签订书面劳动合同，或者在发生劳动争议前私自隐匿的情况，其请求支付二倍工资差额也应予支持。依据劳动合同法第82条规定，只要未签订劳动合同，用人单位就需要支付二倍工资，不存在其他任何例外情形。因此，只要双方未签订书面劳动合同，不论何种原因，用人单位均应支付二倍工资。????????另一种意见认为，用人单位无需支付二倍工资。因为高管人员作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于普通劳动者，其深悉用人单位不签订劳动合同的法律后果。即使用人单位未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提请与用人单位签订，而不是故意规避签订。且高管人员一般是劳动合同签订事项的负责人，不与用人单位签订劳动合同，其本人在主观上存在着较大的过错是显而易见的，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于用人单位。据此，用人单位无需支付二倍工资。????????我们同意第二种意见。高管人员不同于普通劳动者，不仅其有别于普通劳动者的弱势地位，其主管劳动合同、人事管理等，从劳动者的招录、劳动合同的签订、试用期考核到培训、晋级直至最后的离职手续的办理等各项工作，均是其职责范围，并且高管人员负还负有管理职责，对于单位的不规范用工行为负有提醒、督促和管理的职责。由于高管人员的法律知识或诉讼能力普遍较强，其应该知道用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担二倍工资的法律责任。单位高管在自己明知没有签订劳动合同，而不督促用人单位与其签订劳动合同，本身就是一种失职，其应当承担个人过错产生的不利后果，更不用说故意与单位不签劳动合同了。不管何种理由，其不与用人