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2014上半年工作总结 及下半年工作计划 2014.06 上半年工作总结 存在问题 我于2014年4月18日入职，至今两个月时间，在行政人事部担任人事专员一职，现将入职以来至今的工作总结如下： 下半年工作计划 第一部分 工作总结 1、人力资源类工作 实施人力资源规划，明确组织结构、岗位配置及人员编制，根据公司长期发展目标制定制定修正适合公司的组织结构图。目前公司分为10大部门，公司组织结构图如下： 招聘及动态管理方面（截至2014年6月10日） 项目 14年上半年总离职 14年上半年总人数 人数 125 490 （一）招聘方式：网站招聘（智联招聘，58同城，大学生就业网等）及其他方式（张贴简章广告，老带新等模式） （二）招聘特点：①成本最小化 ②质量提升化，采用用人部门与行政部门对接的结构式 面试方式 （三）流失分析：自开业以来（14年1月1日到14年6月15日）有125人离职。离职原因大致分为三类：①不适应公司岗位②不适应公司内部调整③不适应商场的工作环境及管理制度，离职率为25.5%。 （四）应对措施：①加强企业文化建设②提