提高基层员工素质实现我行更有内涵发展.docVIP

提高员工素质，实现我行更有内涵的发展 ---宁波分行 冯巧红 俗话说“万丈高楼平地起”，基础的重要不言而喻，对于企业来说，基层员工的综合素质高低往往也对企业的发展起着重要的作用。他们的文化知识、专业技能、工作创新能力等等都是这整一层级的效益贡献力、市场竞争力的决定因素，但是随着社会全员学习能力、模仿能力的不短提高，同质化现象日趋突出，要想获得物以稀为贵的先发优势，就必须要提高创新能力。 当前，部分基层员工自主创新意识还比较淡薄，其原因除了对员工缺乏职业培训、个人疏于学习钻研外，主要是对工作创新的认识有四个误区：①认为工作创新是专职科技人员的事，与一般工作人员无关；②认为工作创新是上级领导的事，与基层工作人员关系不大；③认为工作创新是非常尖端或高深的科学技术，是基层员工可望不可及的；④认为工作已形成了常规套路，既不能乱改革乱创新，也难以搞创新。这些认识上的误区，使一些基层员工思想僵化，工作安于现状，习惯于传统方法，在心理上产生了惰性，不仅自己缺乏工作创新意识，而且对新观念、新经验、新技能、新方法接受能力也较差，在一定程度上影响了企业的整体创新能力、发展速度和质量。 要使基层员工走出对工作创新认识的误区，提高工作创新能力，应采取四个对策： 对策之一：加强科学发展观教育，增强基层员工的工作创新意识和创新责任感。 让每位基层员工意识到，只有每位员工结合岗位实际创新工作，才能找到