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公共图书馆馆长职业路径研究 　　摘 要：以我国部分重点公共图书馆馆长为对象，研究其职业路径类型、职业路径长度、管理经历、职业路径的变迁等。结果发现，公共图书馆馆长职业路径有着职业路径类型的多样性、职业路径中的多样化变迁、行政任命对正副馆长职业路径的有直接影响等特征。 　　关键词：公共图书馆 馆长 职业路径 　　中图分类号： G251 文献标识码： Ａ 文章编号： 1003-69３８（２０11）０3－0094-05 　　Research on the Career Paths of the Public Library Director 　　Li Jinlian （Shaoxing library, Zhejiang Shaoxing, 312030） 　　Abstract： The paper intends to study public library directors career paths. The study contents include the types of their career paths, career length, managerial experiences and vicissitude of their career paths. The results indicate several characteristics of career paths of public library directors, such as diversity of the types of career paths, career mobility and different effects of administrative commission to library director and deputy director. 　　Key words： public library； library director ； career path 　　ＣＬＣ number： G251 Document code： AArticle ID： 1003-6938（20１1）03-0094-05 　　 　　职业路径是一个人一系列工作经历所形成的路径，是关于时间的函数，即通过对每一个时间段上的一系列职业位置的连续性考察，反映出有关工作经历的过程或结果。［1 ］就个体而言，每个馆长的职业路径都是不同的，因为有许多因素影响着馆长的职业路径。但职业路径上的每一个点都可视为个体能力与环境共同作用的结果，一个馆长的职业路径，不仅可以反映出他的工作经历，还可以透过职业路径上的某一点来察看某一时间点上所处的行业环境、组织环境和个人环境。正如内贝尔（Nebel）所言，具体的职业路径应该能成为一个规律而不是一个例外。［2 ］国外关于图书馆馆长职业路径的研究较为乏见，而我国对图书馆馆长研究主要集中在任职条件、现状分析等领域。［3 ］ ［4 ］因此，本文试图通过对我国部分重点公共图书馆馆长的调查分析，揭示我国公共图书馆馆长的职业路径特征及其所反映的独特性，为我国图书馆人力资源研究提供一个视角借鉴。 　　 　　1 相关文献回顾 　　 　　目前国外对图书馆馆长职业路径的研究思路遵循工作史研究法，研究内容包括馆长的人口统计学特征、职业路径长度、管理经历、职业变迁［5 ］等。 　　1.1 人口统计学特征 　　人口统计学特征对图书馆馆长职业路径的影响毋庸置疑，主要体现在不同性别、不同教育背景、不同年龄层次的馆长，其职业路径均有所差异。如Noh Younghee对美国公共图书馆的调查表明，图书馆馆长的职业路径基本保持较为稳定的一致性，但不同年龄段馆长的职业路径略有差异［6 ］。在人口统计学特征中，教育背景对职业路径的影响尤为明显。Ladkin认为，教育背景通常被视为决定职业发展起点的关键因素，也是职业分析的基础［7 ］。 　　1.2 职业路径长度 　　图书馆馆长职业路径的长度通常是指为“成长为图书馆馆长的时间”。其测量可以参照酒店经理职业路径测量的两种方法：一种为标准测量，即从18岁开始到第一次成为馆长的时间距离；另一种为非标准测量，即从进入图书馆行业的时间到第一次成为馆长的时间距离。［8 ］ 　　1.3 管理经历 　　在众多职业路径的研究中，Nebel等的研究是一个分水岭，其在描述管理经历时使用的指标非常详尽［9 ］，应用到图书馆行业则可以包括：从事图书馆行业的时间，进入图书馆之前的经历和工作时间，馆长任职年数，在现在所在图书馆的工作年数，从入行到获得第一个管理职位所经历的时间和当时的年龄，从第一个管理职位到馆长所经历的时间，第一次被任命为馆长的年龄，在成为馆长之前在哪个部门任职及任职时间多长