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创新医院思想政治工作 促进医院和谐发展 　　摘要：思想政治工作是现代医院管理工作的重要内容，是充分调动和发挥医护人员主观能动性和工作积极性的重要保证。当今社会，医疗市场竞争日益激烈，医院的思想政治工作面临着前所未有的挑战。创新是一个企业发展的不竭动力，创新医院的思想政治工作，加强文化建设，改善医院管理，以和谐为核心，以人为本，有利于保证医院各项改革的顺利进行，推动医院的健康发展。 　　关键词：医院；思想政治工作；创新；和谐 　　 　　思想政治工作是坚持医院的办院的正确方向，转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动。医务人员的思想政治工作是医院管理工作的永恒主题，不断加强和改进党的思想政治工作，是医院与时俱进，各项工作顺利进行，自身不断发展的重要保证，也是构建和谐医院的重要基础[1]。医院的思想工作必须不断摸索和创新，从实践中总结经验，适应时代的要求、迎接市场的挑战、提高医院在开放的医疗市场中的竞争力，在创造经济效益的同时，创造社会效益。 　　1 医院思想政治工作的重要作用 　　医院主要手段就是以思想政治教育为主要手段进行的思想政治工作，教育和灌输的方法要根据医院的任务和职工思想行为规律来确定。离开了医务人员的自觉性，离开了医务人员的高尚医德，再好的制度也会形同虚设。思想政治工作主要的准则就是我党的路线、方针、政策，有针对性的帮助职工更好的把握自身的思想道德行为，正确处理集体和个人三者的利益关系，保障医院的社会主义方向。医院精神、职工的价值取向及整体发展战略都需要思想政治工作来协调、宣传及强化，同时思想政治工作通过加强警示教育和法制教育，加强领导干部考核机制，增加工作透明度和监督力度，协调医院各部门的关系。化解部门之间、职工之间、医患之间的摩擦和矛盾，促进医院的和谐发展，激发职工的工作热情，更好地为广大患者服务，使医院整体功能得到充分发挥，发展不偏离方向，保证医院各项工作顺利进行。 　　2 夯实医院思想政治工作创新的基础 　　制度是实现文明的保证，要实现医院思想政治工作的创新必须要健全制度建设。制度创新是是自主创新的保证，健全制度是医务人员思想政治工作的组织保障。制度的建设要与时俱进，与社会主义市场经济体制和医疗需求相适应的，与医院可持续发展相符合的，因时而异，具体情况具体分析，用不同的方法，有针对性地去解决不同的矛盾。大力推行“以病人为中心”医疗服务新模式，建立医疗告知制度、投诉处理制度以及医患的沟通制度，增进医患之间的相互了解，降低患者的投诉量[2]。建立公平、公正、公开”的竞争机制和“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，激发员工的活力。同时完善医院职工的思想动态预警机制，坚持领导联系点制度，加强医院领导干部与职工的交流，工作中要将规章制度的执行与培养员工的索质紧密结合起来，定期了解职工近期思想动态，用先进的知识武装广大员工，宣传弘扬稳健经营、自强不息、敢为人先、创建一流的医院精神增强思想政治工作的预见性。重大决策通报制度，医院在做出重大决策前要广泛听取职工的建议和意见，充分考虑职工的利益，形成和谐的发展氛围。 　　3 创新医院思想政治的文化载体 　　医院文化是医院思想政治文化的载体，医院文化是思想政治工作的重要环境，它引导职工树立正确的价值观，激发职工爱院、爱岗的热情，帮助职工自觉将个人的追求与医院的目标结合在一起，优秀的医院文化使员工思想中牢固树立医院经营理念、医院精神，为思想政治工作打下坚实的思想基础。通过医院文化活动的开展，如倡导医德医风、规范职工行为、爱岗敬业、争优争先等活动中又为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。努力建设适应市场发展要求的医院新文化，以各种积极向上的健康活动为载体把理论教育和技能培训融于浓厚的医院文化之中，促进医院思想政治工作同经济工作有效结合，外化于行，内化于心，通过多种学习途径，不断进行文化创新，为思想政治工作的改革和创新提供了一片新天地，增强思想政治工作转化为医疗质量的力量。医院文化建设和思想政治工作之间应该是互相补充和促进的，互相的补充能够更好冲破障碍，提高医院的核心竞争力。行动的先导就是思路，思路决定一切，要能够冲破思想的问题，才能够有创造性的思维，对于思想解放和观念的更新发展都是非常重要得多，只有这样，全员才能够更好实现摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变。 　　4 创新思想政治工作的内容和方法 　　以人为本大力创新思想政治工作，内容和方法是不容忽视的两个重要方面。内容上的创新要大力加强社会主义核心价值观教育，提高党员下部运用科学理论改造主观世界、指导卫生工作实践的能力。加强形势教育，有针对性的分析当前的医疗卫生形势，既要让员工看到医院面临的严峻挑战，更要让员工看到医院竞争的优势和发展机遇。大力加强职业道德教育，不断提高医护人