公共部门人力资源管理2016春综合练习与解答(三)剖析.docVIP

公共部门人力资源管理2016春综合练习与解答（三） 一、题 试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。 公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。 4、试述公共部门人力资源规划的程序是什么？ 5、论述我国公共部门人力资源流动的障碍。 6、论述公共部门工作分析的作用。 8、试述公共部门人力资源培训的原则。 10、试述公共部门人力激励的特殊性。 12、论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。 1、（1）要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性。最近几年，人才在全国范围内的流动，恰如喷薄而出的朝阳，给中国大地带来莫大的活力和生机，同时，又以其巨大的能量给社会的许多方面以强烈的震撼。沿海城市的开放，使得人力资源涌向南方的势头有增无减。就目前情况来看，人才流动有三个方向：一是开放地区和城市，其开放与改革的程度越大越深，人才流动的向心力越大；二是外向企业，其外向性越强，对人才流动的吸引力越大；三是德才兼备的领导者，确实能任人唯贤的领导者，其周围必然会汇集越来越多的人才。 人才的流动，势必破除将人视为“单位所有”、“部门所有”、“地区所有”的陈规陋习，造成市场调节需求，需求引导人才流动的大环境。因此在管理人力资源的时候必须注意人力资源的流动性，做到正确引导，合理流动。既为人才的合理流动创造条件，又应制定相应的法律法规规范人力资源的流动。国务院主管部门可定期发行