- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
智能分析仪表在冶炼烟气制酸系统中的应用改进
学兔兔
学兔兔
学兔兔
智能分析仪表在冶炼烟气制酸系统中的应用改进 黄清容,等
23 达到的效果 数据远处功能等,一旦出现故障,能给出提示,方便、快速的
设计的气液分离器能很好的去除工艺烟气中的水份,这个 寻找到故障原因进行处理等。但是其最根本的功能还是可靠地
装置能很好的适应我们硫酸工况的烟气成份。加上玻璃纤维方 获取生产过程信息,是实现生产过程 自动化的前提和基础,而
格布滤芯,能更好的过滤烟气中的杂质,为分析仪单元提供干 生产一线工程师需要解决的问题就是让它可靠的运行,提供准
净的样气。经过改造后,分析仪的准确、可靠运行的时间延长 确的数据。
了。每月对分析仪进行一次检查,每三个月清洗一次预处理装 通过对PH值分析仪、紫外SO在线分析仪进行应用维护
置,并校对零点和量程,就能满足使用的需要,延长了分析仪 改进,提高了分析仪使用的可靠性、延长了使用寿命,减少维
的使用寿命,减少维护量,节约了维护成本。 护量,节约了维护成本。在实践应用中具有简单,针对性、可
3 结束语 操作性强,行之有效等特点,对智能仪表的可靠运行取到了不
在冶炼烟气制酸系统中,还使用了超声波液位仪、雷达液 可磨灭的作用。
位仪、浓酸浓度仪等检测仪实时、连续不问断提供生产数据并 参考文献
在DCS系统上集中显示,以便操作工监控生产、管理人员进 【1】黄清容.云铜冶炼烟气制酸系统测量仪表的改进措施和DCS控制系
行生产调度和决策,具有人工检测不可比拟的优势,大大的提 统[J].中国有色冶金,2005,第5期.
高了企业生产效率,带来了经济效益。 2【】王俊杰.检测技术及仪表M【】.武汉理工大学出版社 ,2009.
就智能分析仪表本身而言是非常好的,还带有诊断功能、
(上接第 111页) 制阀的动作比防喘振PID控制输出要提前。当流量减小时,速
3.1 裂解气压缩机的防喘振控制的设置 率限制器被调节至对微小变化率也作出响应。通过调节微分程
裂解气压缩机的防喘振控制的设置如下:利用流量变送器 序,即预先设置响应,可以使控制器在压缩机运行点到达喘振
130FT103B测量的流量值,在防喘振控制器 130UC103内进行 控制线之前对系统不稳定作出响应。
温度和压力的补偿,计算出实际的流量值,然后和防喘振控制
线 (SCL)的流量作比较,判断是否需要打开防喘振控制阀 ,oo —
130UV1O3。 -_J 一
、,
3.2 喘振工艺变量 (wspv)
喘振工艺变量WS__PV含义见式 (2),是表示压缩机当前
图4 防喘振PID控制
工作点和喘振控制线对应点之间关系的特征变量,这个信号正
5 结 论
常数值是100。
您可能关注的文档
最近下载
- 网络传播法规(自考14339)复习必备题库(含答案).pdf VIP
- 2023-2024学年江苏南通市启秀中学数学七年级第一学期期末质量跟踪监视试题含解析.doc VIP
- 2024年贵州省黔西南州贞丰县龙场镇招聘社区工作者真题参考答案详解.docx VIP
- 山东省烟台市蓬莱区(五四制)2024-2025学年九年级上学期期中考试数学试题.docx VIP
- A公司管理人员绩效考核优化研究.doc VIP
- 2019-2021年江苏省镇江市中考数学试卷及答案.docx VIP
- 高考地理答题模板和技巧.pdf VIP
- 昆虫物种识别与分类的现代分子方法.pptx VIP
- 精神科团体心理治疗.pptx VIP
- Z公司销售人员绩效考核体系优化路径探讨.doc VIP
原创力文档


文档评论(0)