供电公司企业文化建设工作总结.doc

供电公司企业文化建设工作总结 篇一：供电公司企业文化建设总结 供电公司企业文化建设总结 -总结 []XX年是“十一五”时期的第一个年头，在企业文化建设的良好基础上，不断汲取企业的文化精华，整合现有的企业文化的整体，全面推进了公司的制度文化、文化、文化、服务文化、力文化和力文化的有序发展，并取得了显著成效，。现将主要工作如下：一、深入开展宣传工作，塑造企业和谐。１、加大宣传报道力度，公司开通了政工网站，建立起了网上马克思主义教育基地。在原有的内部刊物《**供电简讯》的基础上，今年进行了全面改版，改版后的《**供电简讯》无论是形式还是质量都有质的飞跃。同时对外宣传报道，全年有247篇稿件被各级媒体刊用，超额完成了上级下达的宣传报道任务。2、开展“心光明行”，在热闹区域地段开展用电咨询，利用悬挂横幅、设立咨询台，对前来咨询的用电客户进行现场答疑解惑，用电常识，宣传电力法规，散发服务、安全用电知识和省公司发放的“活动”、“平安工程”宣传手册和服务手册等宣传单，共接待客户260余人，发放各类宣传单1600余份。活动的开展使广大用电客户更近一步了解国家电网公司XX年的内涵，对“新、新电力、新服务”及“户户通电”工程服务社会主义新农村建设起到了很好的宣传作用，拉近了公司与客户间的距离，对县域发展起到了积极的推动作用，《》()。3、为了丰富和创新活动载体，公司服务人员除宣传电力政策、优质服务内容、科学用电知识外，还组织者组成光明服务队，上门为因的孤寡老人、五保户免费安装电灯、更换老旧线，为其送去光明，用爱心和真情他们的心，此举赢得了社会各界人士的高度赞誉，在今年的行风活动中荣获全县公共服务类第一名。二、积极开展文娱活动，充分发挥员工活力。1、开展文娱、体育类等竞赛活动，通过排球、乒乓球和围棋、象棋以及生产等各项活动，陶冶员工情操，活跃员工。2、公司先后自行举办并参加了多起、歌唱活动；同时还自导排演创一流迎检。通过各项活动的开展，切切实实地使广大员工受到寓教于娱的教育。三、践行“八荣八耻”，培养良好风尚。1、开展“我为企业做了什么、我为企业创造了什么、我为企业带来了什么”大活动，在公司供电简讯开辟专栏，加以大力宣传。2、组织干部员工学习先进的，弘扬老典型，选树新典型；***供电所青年农电工***---从后进到先进的典型。通过学习先进人物事迹，查找自身存在的差距，鞭策全员前进。3、开展 “四问四看”活动：“一问工作热情深不深、服务意识浓不浓，看自己的思想和行动是否有愧于企业、有违于用电客户的期望和要求；二问遵纪守法好不好、为人处事诚不诚，看自己有没有损人利己的行为，有没有见利忘义的；三问工作实不实、群众观念强不强，看自己的思想和行动是不是脱离了实际、脱离了群众；四问勤劳致富好不好、艰苦奋斗能不能，看自己是不是好逸恶劳、得过且过、不求上进。”XX年公司不断创新工作载体，积极探索企业文化建设，进一步推进了“十一五”开局之年各项任务顺利实施，为建设“一强三优”现代公司奠定了夯实的基础 〔供电公司企业文化建设总结〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】 篇二：企业文化建设工作总结(精华版) 文化成就信誉 满意创造价值 江苏省扬州汽车运输集团公司（以下简称公司）建于1949年，为国有大中型企业，全国道路旅客运输一级企业。经营领域覆盖道路旅客运输、公共交通、城市出租、汽车修理、商贸旅游、职业培训等多种产业，为扬州地区规模最大的公路客运龙头企业。集团下辖17个分公司、12个子公司，现有职工2000余名，总资产7亿多元，各种营运车辆近1000辆。经营公路客运线路128条，辐射17个省和直辖市，日发班次1200余班次，年发送旅客750万人次；公交线路11条，年运量达2700余万人次。2003年6月通过ISO9001：2000国际质量体系认证，为扬州市国资委系统重点监管企业。 交通部《交通文化建设实施纲要》发布后，在交通运输企业中掀起了企业文化建设高潮。公司积极响应号召，启动并推进企业文化的策划、实施工作，在建设企业文化的过程中，时刻铭记“奉献社会、造福员工”的企业使命，努力践行“满意创造价值”的核心价值观，遵循以人为本的发展理念，弘扬“团结、奉献、创新、超越”的企业精神，形成了完整、严密、和谐的企业文化体系。经过几年的不懈努力，企业文化建设取得了丰硕的成果，公司先后荣获“全国道路运输百强诚信企业”、“全国实施卓越绩效模式先进单位”、“全国实施用户满意工程先进单位”、“全国厂务公开民主管理先进单位”“全国质量管理小组活动优秀企业”、“全国企业文化建设示范基地”、“中国文化管理十佳单位”、“全国模范职工之家”、 “江苏省五一劳动奖状”、“江苏省和谐劳动关系模范企业”、“江苏省放心消费示范点”