工资计算规则剖析.doc

西北二区工资统计发放规则 前言： 为尽快的配合人事部工作，现在统一西北二区的员工工资制度，希望各位团长认真学习，此内容实质为人力管理一部分，工资涉及到每位同学的切身利益，请认真再认真对待，一旦发出，不能修改。 《6月行政部关于工资制度邮件》 人员绩效提成统计、剔除虚假地址首单提成、6月8日晚11点前报财务部门、银行代发每月只可办理一次、漏统计和信息错误造成无法打款负责人自行承担。 为尽快统计员工绩效提成，提早核算工资并进行发放，请部门负责人、根据地以上级别负责人收到此邮件认真阅读，严格执行： 一、附件“工资表”填写必须包含以下项目：姓名、入职时间、月在职天数、绩效系数（无绩效工资可不填）、补助及其它（没有可不填），缺勤及其它（电动车扣款等）；工资发放时间区间为6月1日——6月30日； 二、附件“06月涉嫌虚假地址订单”为后台技术筛选数据，请各负责人查收，将不符合标准的首单提成剔除，首单地址为虚假地址的不能算入提成项；如查出未剔除，将对负责人进行问责； 三、今后工资发放均由银行统一代理，一个月只能发放一次，不能补发。如再次出现人员遗漏，后果由根据地负责人自行负责，银行将不再单独受理个别人员工资补发业务；希望根据地负责人能够认真统计人员工资，不要再出现遗漏人员； 四、除邯郸根据地外，北京各根据地人员均需办理招行储蓄卡，北京招行将不予受理非招行卡工资代发； 五、6月1日后入职人员和银行卡信息未上报人员，请填写“银行卡信息统计”，注意银行卡号与人员姓名一定核对准确，户名必须为办卡身份证姓名，如因统计错误造成工资无法发放，后果需各负责人自行承担； 注意事项： 1、大区经理统计城市经理绩效提成信息；城市经理统计根据地负责人绩效信息；根据地负责人统计本根据地全体成员绩效提成信息； 2、6月8日晚11点前，各部门、根据地负责人必须将统计后的附件表格（工资表、银行卡信息、绩效考核表、提成表）邮件发财务；再次强调，因银行银行办理代发工资需提前一周提交信息（银行办理规定），各负责人晚于9号提交绩效提成表格的，工资将延后至下个月发放，请一定严肃对待此事； 3、相关疑问，请直接咨询直属上级负责人，或与财务人员沟通。 一、BD 工资计算方式 BD ?工资构成： ? ??? ? ? ? ? 工作经验满一年的BD： ? 底薪 3000元/月 + 首购提成 +商家谈判提成 工作经验不满一年的BD(去年毕业工作不满1年或今年应届生) ：底薪：2500 ?+ ?首购提成 +商家谈判提成 BD底薪核算公式： 每月固定工资计算办法：基本工资×（应计薪天数/当月总计薪天数）×身份系数；?? ?? ? ? ? ??实习生前3个月底薪要乘以身份系数0.9 ，满3个月后，不再乘身份系数。注明：底薪每月最高为3000元，即当月在职天数=26日，底薪均为3000，26天即乘以在职天数： 例如： BD王同学 ? ?6月在职天数为27.5天，且工作经验满一年，底薪提成为 3000元。 ? ? ? ? ? ? ? ? ?BD刘同学 ? 月在职天数为21天，且工作经验不满一年，为应届生，且工作不够3个月，? ? ? ? ? ? ? ? ?提成为： 3000* 21/26 *0.9(身份系数)=2180?? ? ? ? ? ? ? ? ?BD 张同学为去年毕业生，工作不满一年，当时到我公司已经满3个月，当月在职24天，? ? ? ? ? ? ? ? ?提成为：3000*24/26 =2769?? ? ? ? ? ? ? ? ?BD 吴同学当月只休息一天，工作了29日，且为工作满一年，当月提成为 3000元，所以鼓励大家每周休息一天，因为? ? ? ? ? ? ? ? ?不休息也是没有基本工资的哦！商家谈判提成制度：按照“三层合作，谁签合同谁得” 的原则： 三层合作：数据对接，物料进店，商家自送 ? 满足一层合作数据对接：提成为128 满足二次合作，数据对接+物料进店 ：提成为 228 满足三层合作，提成为328 ? ? ? ?首购提成计算表格，见附件！ ? ??? ? 计算规则：后台首购数据，计算出每天的有效首购数（6月要求剔除地址无效首购，即把需要剔除的首购除以4，分别在6月最后两周首购冲刺的4天里减去，比如销售支持部公布回龙观西区需要剔除800个无效首购，白亮即要在6月20日，21日，27日，28日的首购数量中，每天减去200个，即核算出6月1日-6月30日的 每天的首购数量）? ? ? ? 每天公司对首购用户给出的总提成(标记为M)为：6月15日以前，?每天总首购提成M=当日首购数量*4元/个?? ? ? ??6月15日后即 6月16日—6月30日 ：每天的首购数提成M= 当日首购数量*3元/个+二次购买数量*2元/个+三次购买数量*1元/个? ? ? ?（二次购用