严禁机关事业单位自主招聘合同工.PDFVIP

年 月 日 星期 六 A 2 都市 ·重点 2013 11 30 / 编 辑 ：肖 燕 版 式 ：葛祎 秋 / 宿迁率先规范市直机关事业单位劳务派遣用工管理 严禁机关事业单位 自主招聘合同工 本 报 讯 （记 者 马 石 磊 通 讯 员 政执法 、涉密岗位不得使用 。 定具体待遇 ，实行 “以岗定薪 ”和 “绩 任 建 玲 ） 昨 日， 记者从市人社局获 明确用工人数 ，市直机关事业单 效考核”相结合的工资分配制度 。 今年前十月 悉 ，我市率先在全省 出台了《宿迁市 位劳务派遣用工人数 的核定总体控 此外 ，根据规定 ，我市还将严格 市直机关事业单位劳务派遣用工管 制在正式工作人员总数的 15%以内， 控制派遣用工数量 ，严禁机关事业单 宿迁申请专利6328件 理办法》， 明确市直机关事业单位劳 具体 由市人社局 、财政局根据单位正 位 自主招聘合同用工 。2013 年底前 ， 务派遣用工人数 的核定总体控制在 式工作人员编制 、实有人数 、单位用工 对超员使用人员 自行清理 ，留用人员 专利 申请授权增幅位居全省第一 正式工作人员总数 的 15%以 内 ，严 需求等情况确定后另行下达执行。 完善手续 、重新登记造册 。 禁机关事业单位 自主招聘合同用工 。 明确待遇水平 ，劳务派遣用工工 与此同时 ， 由市纪检 、 监察 、人 为 了规范市直机关事业单位劳 资收入水平总体不超过市直事业单 社 、财政 、审计等部 门对市直机关事 本 报 讯 （记者 马石 磊 ） 昨 日， 130.19%，这两项指标表 明我市 自 务派遣用工秩序 ，厉行节约 、提高效 位平均工资水平的 60% ， 不低于市 业单位派遣用工使用情况 的监督检 记者从科技局了解到 ，根据国家知 主创 新 能 力不 断 增 强 、水 平 不 断 能 ，我市率先在全省 出台了《宿迁市 区企业最低工资标准 。市人社局会同 查 ，严禁违规使用合 同用工 ，严禁突 识 产 权 局 最 新 数 据 统 计 显 示 ， 提 高 ， 专 利 制 度 在 激 励 发 明 创 市直机关事业单位劳务派遣用工管 财政局根据具体 岗位 、工种核定工资 破核定的派遣用工工资收入水平线 1-10 月 份 ， 我 市 专 利 申请 量 达 造 、推 动 技 术 创 新 方 面发 挥 着 重 理办法》，文件中明确用工范围 ，劳务 指导线并逐年公布 ，同时建立起劳务 发放工资和津补贴 。对违反规定的单 6328 件 ，同比增 长 68.25% ，专利 要作用 。 派遣用工只能在市直机关事业单位 派遣用工工资适时增长机制 。 此外 ， 位 ，人社部 门不予核定工资 、办理用 授 权 量 达 3515 件 ， 同 比 增 长 市科技局相关 负责人 告诉记 （含开发 区、新区、园区 ）临时性 、辅助 各用人单位结合劳务派遣用工 的工 工和参保手续 ，财政部 门不予拨付经 130.19% ， 提前 2 个月完成省 、市 者 ，我 市 不 断 加 大 对 知 识 产 权 工 性或替代性的工作 岗位上使用 ，机关 作年限 、