现在绝大部分的人还不是职场中的主流人群,他们不掌握话.PDFVIP

现在绝大部分的人还不是职场中的主流人群，他们不掌握话语权，鸡蛋碰石头的结 果每个人都猜得到，若既想保护自己，又想帮助企业家进步，应该遵循哪些游戏规划？ 平视老板第一重要 成功自有道理，老板创业打天下，一定有过人之处。学习老板最优秀的品质和做事方式， 为我所用。老板不是神，也是人，他有普通人的缺点，有时可能是相当严重的缺点，反过来， 这个就是你的优势和机会。优势互补是双赢，故意发难是双输。 给老板提供选择题 不当老板，不知道老板的思路。员工和老板的差别就在于，老板只想宏观的，说的是 大概，是方向；员工只想具体的，希望告诉我怎么做细节。如果懂得换位思考，你就不要向 老板提问答题：老板，这事你说怎么办？而是向老板提选择题：老板，我有几个方法， 1，2，3……你看哪个好？ 大胆地向老板提问 别看老板平时与你说话不多，其实老板很想知道你在想什么，用合适的方式告诉老板 你的想法。如果老板说他喜欢看电子邮件，那就给他发电子邮件。但是，如果老板不回答你， 或回答的你不满意，请不要介意，一是老板真的不知道如何回答，二是老板没有听懂你的问 题。 出了问题早汇报 老板最怕马后炮，事情做砸了不要紧，赶快告诉老板，也许还有救，先说事实真相， 承认失误，再承担责任采取挽回的措施，最坏的办法是不吭声，眼看着小错成大错。也许你 的错，老板以前也犯过，他有办法去解决，可能你会被骂一通，但是你收获了三个结果： 被信任、学几招、提高承受力。 坚持，坚持，再坚持！ 老板错了是常事，错了就是错了，但是你先要去执行，而不是争论，不行动，因为这 个责任老板担；但是你必须坚持自己正确的意见，决不放弃，如果认定是对的，坚持自己的 判断，坚持自己的原则，最后你一定会得到老板的支持。 你是安眠药，也是镇痛剂 老板是这个世界上最容易患失眠症的人，也是最痛苦的人，你应当是老板的安眠 药，也是镇痛剂。最好的办法是承诺，承诺结果和行动措施，我干什么，怎么干，然后 告诉老板：我会把事处理好，出事我负责！ 提前做计划 老板的工作安排很多，如果员工不懂得时间管理的方法，就算加班也不会有结果。重 要的是，提前做计划，预测可能的变化，然后不折不扣地执行。 拿经验做垫脚石 老板喜欢按经验出牌，不过，这并不代表你也可以拿经验当圣经，经验只是垫脚 石，上去踩稳了，试一次，千万别简单模仿，毕竟你不是老板，有时候按老板的经验反向思 考，可能更管用。 来源：39健康网 制作：媒体部 紫陌