宏观劳动力配置复习资料.doc

《宏观劳动力配置》复习资料 题型：（1）单选；（2）多选；（3）填空；（4）简答；（5）论述。 第一章 导论 1．劳动力配置主要有两种基本方式： （1）按照计划的方式进行分配（计划配置），主要通过行政手段来进行分配； （2）按照市场的方式进行分配（市场配置），主要通过价格机制引导流向。 2．为什么劳动力资源的合理配置是首要的经济规律？（简） 社会财富的增长与各生产要素的有效配置密切相关，如果各生产要素配置的 比例不合理，那么就意味着生产资源的浪费，意味着经济效益的损失。 生产要素的合理配置取决于支配它、利用它的其他资源，这种资源就是具有能动性的劳动力资源，从根本上说，取决于高素质的劳动力资源。因此，合理地配置劳动力资源是提高生产办水平，提高经济效益的首要因素。 3．与劳动经济学其他科目相比较，宏观劳动力配置问题的特殊性在于：（多、简） （1）影响和决定宏观劳动力资源配置的因素包括宏观和微观两个方面； （2）按照第一、二、三产业的顺序配置劳动力资源； （3）劳动力资源配置的特殊性还在于劳动力资源本身的特殊性； （4）社会性； （5）经济性； （6）变动性和相对稳定性。 4．系统是由若干既有区别又有联系且相互作用的要素所构成，是处在一定的环境之中，具有特定功能的有机集合体。 它具有（1）集合性；（2）相关性；（3）目的性；（4）环境适应性 的特点。（多） 5．从宏观劳动力配置的角度看，系统科学方法论具有以下特征：（多） （1）综合性； （2）整体性； （3）定量性； （4）最优化； （5）另外具有有效性、信息化、人—机系统最佳处理问题方法等特点。 第二章 宏观劳动力配置原理 1．劳动力：我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的 体力和智力的总和。（名） 2．劳动力资源：也被称为人力资源、劳动资源，它是指一定范围内（一个国家或地区）在一定时点上拥有的具有劳动 能力的人口的总称。劳动力资源包括现实劳动力资源和潜在劳动力资源两部分。（名） 3．劳动力资源与自然资源、资本资源等资源相比，具有以下特点：（简） （1）具有能动性；（2）具有资本和自然资源的双重属性；（3）具有价值和使用价值两重性；（4）具有时效性。 4．劳动力配置：是指社会经济中全部劳动力资源在社会生活的各方面、经济活动的各部门中的分配比例及使用情况。（名） 5．劳动力配置规律：是指劳动力在各产业、各部门、各行业、各劳动岗位之间的分布次序和数量变动的规律性。（名） 6．我国三次产业的范围划分： （1）第一产业是指农、林、牧、渔业； （2）第二产业是指采矿业，制造业，电力，燃气及水的生产和供应业，建筑业； （3）第三产业是指除第一、第二产业以外的其他行业。 7．影响和决定劳动生产率的因素有哪些？（综） （1）物质技术因素； 物质技术因素是与生产资料的发展水平和利用情况有关的诸因素。物质技术因素对劳动生产率的影响，主要有： ①劳动手段； ②能源； ③劳动对象； ④生产工艺； ⑤生产力布局。 （2）社会经济因素； ①劳动者的文化技术水平；劳动力生产要素是所有生产要素中最积极、最革命的要素，它的利用状况直接决定着其 它生产要素的开发和利用程度。 ②劳动者的劳动态度；劳动力的产出与劳动者的劳动热情呈正相关关系； ③劳动组织；有效的劳动组织可以节约人力、物力、财力，提高资源的使用效率，调动劳动者人力资本投资的积极性。 ④劳动条件和工作环境； ⑤劳动者的生活条件。 （3）自然条件和社会条件； ①一些自然条件，如气候、土壤、天然资源等也会影响到劳动生产率。恶劣的自然条件会增加物力、财力的消耗， 而良好的自然条件则会减少人力、物力、财力的消耗。 ②社会生产关系是影响劳动生产率的主要社会条件之一，不同的社会制度下，人与人之间的关系不同，产品的分配形式也不同，最终对劳动生产率的影响也不同。有效的分配制度能够调动劳动者的创造力和积极性，激发劳动者的热情，提高劳动生产率。 8．产权结构通常具有三个基本的特点：（多） （1）排他性——拥有者和使用者享受资源带来的成本和收益的权利。 （2）可转让性——产权可以在不同的所有者之间进行转让。 （3）强制性——产权是受到保护而不容侵犯的。 9．影响劳动力资源配置的制度包括：（多） （1）户籍制度； （2）工资制度； （3）社会保险制度； （4）劳动就业制度。 第三章 我国宏观劳动力资源配置方式的历史变革 1．“三结合”的就业方针：1980年8月党中央在北京召开了全国劳动工作会议，提出了解决就业问题的根本途径，也就是提出了在全国统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业，自愿组织起来就