世界500强管理运营之道之三：500强最需要的13种人.ppt

　　　　　世界500强最需要的13种人 作为企业或团队中的一员， 你能像猩猩一样富有创意吗？ 　　　　　世界500强最需要的13种人 　　　决定企业成败的已不再是企业投入的固定资产数量，而是企业的技术创新、制度创新和管理创新。 创新是企业的生命 　　　　　世界500强最需要的13种人 创意时代，创意思维行销天下，谁能把握它，谁就能胜人一筹，先人一步。 　　　　　世界500强最需要的13种人 　　　使自己的思维从不同的角 　　　度思考问题，不要仅仅停 　　　留在一个层面上。 　　　　　世界500强最需要的13种人 　　　职场上，可供员工们创造的机会可以说无处不在，它们可能藏在你高兴的眼角里，也可能隐藏在你沮丧的愁眉间。关键看你是否像有创意的猩猩一样对它们产生兴趣。 　　　　　世界500强最需要的13种人 创新与保守的分界线，只在于 你是否肯把脑袋打开一毫米 　　　　　世界500强最需要的13种人 让自己的脑袋打开一毫米，智慧的光束就会像一盏灯，永久把你的灵感照亮。你的工作，你的业绩，你的前程，都会尽在自己的掌握之中，工作起来得心应手，游刃有余。 　　　　　世界500强最需要的13种人 　　　　　世界500强最需要的13种人 为什么狮子一声怒吼，山河也为这变色？ 为什么狮子能藐视一切，所向披靡？ 为什么狮子能面对各种挑战，成为森林之王？ …… 因为狮子有一颗勇敢的心。 　　　　　世界500强最需要的13种人 兔子问狮子 我和你一样有锋利的牙齿、尖锐的爪子和风一样的速度，为什么你是森林之王而我总被欺负？ 　　　　　世界500强最需要的13种人 狮子说 因为我遇到什么困难总是毫不犹豫地勇敢扑上去，而你哪怕听到一点风吹草动就惊惶失措，抖动着两只耳朵，不知道该躲到哪里才好！ 　　　　　世界500强最需要的13种人 　　　世界上所有成功的企业家都无一例外地是像狮子一样的冒险家－－面对一切的勇气和敢于战胜一切的冒险精神，足以让他们最终成为了世界上最出色、最令人羡慕的人。 　　　　　世界500强最需要的13种人 　　　企业员工也是如此，不管是职场还是人生，一个人最该拥有的财富是 　　　第一：无所畏惧 　　　第二：无所畏惧 　　　第三：还是无所畏惧 　　　　　世界500强最需要的13种人 尽管事情的结局往往很难预料， 但是怯懦不前永远不会有 任何进展，勇敢才有希望！ 　　　　　世界500强最需要的13种人 离开常走的大道，潜入森 林，你就肯定会发现前所 未见的东西。 　　　　　世界500强最需要的13种人 　　　很多员工像公牛一样被一根无形的绳子拴着，这根绳子就叫传统！长此以往，就会变成一个死气沉沉，毫无活力的人。 　　　优秀的员工面对束缚，不管是纤细的绳索，还是结实的铁链，都可以像勇敢的狮子一样奋力挣脱 　　　　　世界500强最需要的13种人 没有挑战就没有进步 高尚的挑战是推动一切成就的源泉 　　　　　世界500强最需要的13种人 鸡蛋也能碰石头 风险与机遇仿佛一对孪生兄弟， 机遇只会青睐那些有足够勇气、 敢于冒险的人。 　　　　　世界500强最需要的13种人 　　　敢于第一个吃螃蟹的人，往往会得到机会的眷顾，成为离成功最近的人。 　　　企业里的机会总是偏爱那些最勇敢的员工，因为敢于挑战“不可能”的员工，往往会开辟出一片崭新的天地！ 　　　　　世界500强最需要的13种人 请记住 你若失去了财富－－你只失去了一点 你若失去了工作－－你已失去了很多 但是 你若失去了勇敢挑战的精神－－ 你就什么都失去了 　　　　　世界500强最需要的13种人 人生无极限 　　　　　世界500强最需要的13种人 希望本书带给你的是惊喜 页眉 * * 　　　　　　世界500强最需要的13种人 不管是严寒还是酷暑，公鸡的叫声总是准时在黎明响起，日复一日，年复一年，它们永远都不会拖延或缺席 　　　　　　世界500强最需要的13种人 守时是一种信誉 一个不遵守时间的人得不到老板、同事和客户的信任 　　　　　　世界500强最需要的13种人 　　　经过比尔的再三努力，一家高科技公司的主管终于答应面谈公司的装修项目，约定时间是第二天上午10：00。比尔第二天去见主管时，不小心迟到了20分钟，他赶到时，主管已经去出席一个会议了。后来，他打电话再次预约面谈时间，主管冷冷地说：不必了，那笔业务已经和另一家公司谈妥了。 　　　一个不守时的人，客户怎么会相信你。 　　　　　　世界500强最需要的13种人 你上班或开会经常迟到吗？ 你经常滞后于日程安排吗？ 最深刻的真理往往通过最朴素的事情表 现出来，按时上下班从表面上看虽很普通， 却体现了员工的时间观念，传递了员工的 合作精神 　　　　　　世界500强最需要的13种人 它体现了一个员工对别人的尊重 它体现一个企业的信