〔个人形象与求职艺术〕第6章面试3.pptVIP

第五节 就业须知 一、及时与就业单位沟通 二、按时报到 三、签订就业合同 四、充分的心理准备 考试内容： 以下两题任选一题完成。 1、以“服饰与个人形象”为题，写一篇2000字论文。 2、以“举止---个人形象的动态展示”为题，写一篇2000字论文。 论文要求： 1.理论联系实际。 2.资料翔实。 3.逻辑严谨（结构合理、层次分明、概念清晰、表达完整，不松散、拖沓）。 4.讲究文风（行文流畅、引文可靠、体例规范） 如果出现以下现象不计分： 1.抄袭（包括请人代写或部分抄袭） 2.落套（没有重点和独到见解， 套话连篇，空泛平庸）。 3.拼凑（东拉西扯，剪剪贴贴，滥竽充数，牵强附会，不知所云）。 4.潦草（文字马虎，概念糊混，资料不准） 注意事项： 1、论文写在答题纸上，答题纸上一定要写明：系别、班级、学号、姓名、考试科目名称。 2、第16周周四下午上课时，一定要交齐，否则，按缺考打分。 人力资源部门需要花费大量时间对人作出判断，而他们的依据就是应聘人在简历中对自己所做的介绍。有一位人力资源顾问这样说：“作为这样一个角色，我最优先考虑的是从众多应聘者中精选出少数合格者，并帮助客户避免错招庸才。 向求职者施舍善心并不是工作的内容，恰恰相反，我发现自己对那些写的不好的简历总是抱着某种不耐烦和玩世不恭的心态。”