人力资源管理期末复习117.ppt

　　主要内容 一、考　核　说　明 二、大　题　讲　解 三、课程重点内容 期 末 考 核 说 明 一、考试形式：闭卷、笔试，90分钟。 二、考核方式：采用平时作业和期末考试相结合的办法，平时作业占20%，期末考核占80% 。 三、命题依据：中央电大下发的教材和期末复习指导，形成性考核作业。 　 期 末 考 核 说 明 四、试题类型及结构： 　书面考试题型：名词解释；单项选择题；多项选择题；简答题; 论述题；案例分析题。 　 　　期 末 考 核 说 明 答题要求： 1.单项选择：只有一个正确答案，多选不给分。 2.多项选择：有多个正确答案，多选、少选、错选都不得分。 3.简答题：根据题目的具体要求，简明扼要回答出各个要点即可。 答题要求： 4.论述题：既要回答出各个答题要点，也要对要点进行展开论述。 5.案例分析题：要求运用所学过的某些基本理论来分析某个案例。以考查学生分析问题和解决问题的能力。 　六、关于复习的提示： 1）复习要求： 1.要注重系统性,把握本课程的中心内容和基本体系,对本课程的内容结构有一个完整系统的认识,而不应割裂体系,片面理解问题。 2.注重掌握课程的基本概念、基本原理和基本方法。对此必须真正弄懂。 3.要注重理论联系实际,能够用学到的知识分析和解决问题。 2）复习资料： A、四次作业； B、期末复习指导； C、复习电子教案； D、中央电大电大在线上的相关资料; 　E、历年试卷 3）复习中碰到问题，如何寻求帮助？ 1.网上课堂BBS讨论室，发贴子； 2.E-Mail：apt1999@126.com; 3.TEL： (0451每章重点 　第一章 人力资源管理导论 了解： 人力资源管理的产生与发展，国内外人力资源管理思想，现代人力资源管理的发展趋势，人力资源管理与其它相关学科的关系。 掌握： 人力资源，人力资源的特点，人力资源管理的内容体系，人力资源的具体管理方法。 重点掌握： 人力资源管理的概念与特点； 人力资源管理的定义； 人力资源管理理论。 　 每章重点 第二章 人力资源管理与组织战略 了解： 人力人力资源管理战略的作用，组织战略和人力资源管理战略的关系，战略人力资源管理面临的挑战。 掌握： 组织战略、人力资源管理战略和战略人力资源管理的概念； 制定人力资源管理战略的流程； 重点掌握： 人力资源管理战略。 每章重点 第三章 人力资源规划 了解： 人力资源供给与需求的分析方法。 掌握： 人力资源规划的概念和作用； 人力资源规划的编制程序与方法； 人力资源规划决策与实施的步骤。 重点掌握： 人力资源规划的定义、人力资源规划的编制方法。 每章重点 第四章 人力资源会计 了解： 人力资源成本报表的编制、人力资源投资收益与决策分析。 掌握： 人力资源会计、人力资源成本的概念、人力资源成本核算的程序、人力资源成本核算的方法。 重点掌握： 人力资源会计、人力资源成本概念、人力资源投资收益与决策分析 每章重点 第五章 工作分析 了解： 工作分析在人力资源管理的作用 掌握： 工作分析、职位、职业概念；工作分析过程；工作分析结果的实际应用。 重点掌握： 工作分析的基本方法。 每章重点 第六章 员工招聘管理 了解： 招聘与甄选的意义及制约因素、就业指导的内容。 掌握： 招聘的渠道及其特点；员工招聘与甄选的流程； 重点掌握： 影响招聘的因素、招聘的途径、招聘的流程、甄选的流程与方法。 每章重点 第七章 员工培训管理 了解： 不同培训方法的优缺点及其使用范围。 掌握： 培训的概念、内容和方法、培训课程设计的方法和技巧。 重点掌握： 培训的概念、内容、种类；培训程序； 培训效果评价。 每章重点 第八章 绩效考核与绩效管理 掌握： 绩效考核、绩效管理的概念与目的；绩效考核的标准与程序；绩效考核的主要方法、特点及适用范围；比较不同绩效考核方法的优缺点。 重点掌握： 绩效考核与绩效管理的概念、绩效考核系统的标准、绩效管理的程序、绩效考核体系的设计、绩效考核的方法、绩效反馈。 每章重点 第九章 薪酬管理 了解： 员工福利制度的主要形式。 掌握： 基本工资制度；绩效工资制度的形式、特点及适用范围；不同薪酬制度的优点与不足。 重点掌握： 薪酬的定义、功能；薪酬制度的设计；薪酬制度设计的影响因素；基本工资制度。 每章重点 第十章 职业生涯管理 了解： 职业生涯管理的作用；如何进行职业生涯满意度管理。 掌握： 职业、职业生涯、职业生涯管理的定义；职业生涯管