工伤损害赔偿标准详细列举.docVIP

(一) 医疗费 第29条第3款 　　1、标准：根据医疗机构的医疗费等票据确定(有投保的单位从工伤保险基金支付，不足部分由用人单位支付;没投保的全额由用人单位支付)。 　　2、条件：A、在签有服务协议的医疗机构治疗;B、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;C、对于不在工伤保险诊疗项目目录、药品目录的项目和药品可酬情支持。 　　(二) 住院伙食补助费 第4款 　　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%，厦门目前为50元/天*70%=35元/天;由用人单位支付。 　　2、条件：住院治疗工伤期间。 　　(三) 食宿、交通费用(转院治疗产生的)第4款 　　1、标准：本单位因公出差标准报销，由用人单位支付。 　　2、条件：工伤职工到统筹地区以外就医的;经医疗机构出具证明，报经办机构同意。 　　(四) 康复治疗费 第6款 　　1、标准：有投保的从工伤保险基金中支付;没有投保的由用人单位支付。 　　2、条件：签订服务协议的医疗机构进行;符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 　　(五) 辅助器具费 第30条 　　1、标准：按照国家规定的标准(普及型)，投保的从工伤保险基金支付，没投保的由用人单位支付。 　　2、条件：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。厦门认可“德林义肢、康复中心、英忠奈”三家机构出具的价格，职工需先行购买再由用人单位承担。 　　(六) 停工留薪工资 第31条 　　1、标准：前十二个月平均工资，由用人单位按月支付，期间为住院期和医院建议休息期。 　　2、条件：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月;工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　(七) 生活护理费 第31条第3款、第32条 　　1、标准：完全不能自理，统筹地区上年度职工月平均工资的50%;大部分不能自理，统筹地区上年度职工月平均工资的40%;部分不能自理，统筹地区上年度职工月平均工资的30%。 　　2、条件：在停工留薪期需要护理的，由用人单位支付.[厦门：护理人数及护理期间由医疗机构确认，护理费按不低于全市上年度职工月平均工资除以21日后的50%计发(40元/天)，单位派员护理的除外];已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 　　(八) 工伤复发的费用 第36条 　　1、标准：享受《工保条例》第29、30、31条规定的工伤待遇。 　　2、条件：工伤职工工伤复发确认需要治疗的。 　　(九) A、一次性伤残补助金(一至四级) 　　1、标准：一级24个月的本人工资;二级22个月的本人工资;三级20个月的本人工资;四级18个月的本人工资。(本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算;厦门最高5136元/月、最低1027.2元/月)。 　　2、条件：评定伤残等级后，停发医疗待遇;伤残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工伤岗位;从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 　　B、伤残津贴 　　1、标准：一级本人工资的90%;二级本人工资的85%;三级本人工资的80%;四级本人工资的75%;(本人工资标准同上)。 　　2、条件：从工伤保险基金中按月支付;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额;由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 　　(十) A、一次性伤残补助金(五、六级)其中B、C选择一项 　　1、标准：五级16个月本人工资;六级14个月本人工资;(本人工资标准同上)。 　　2、条件：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 　　B、伤残津贴 　　1、标准：五级本人工资的70%;六级本人工资的60%;(本人工资标准同上)。 　　2、条件：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　C、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 　　1、标准：所在统筹地区最后公布的人口平均寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：五级每满一年发给1.4个月，六级每满一年