第七讲 大学生职业生涯规划.pptVIP

第四章 自我实现 职业生涯规划的实施包括的四个方面内容：心理素质提升、观念意识提升、知识结构的提升、实际技能提升。这四个方面是相互影响的，只有这几个方面整合在一起，才能使自己尽快缩小目前与规划目标之间的差距。 4.3.2 职业生涯规划实施的内容 4.3 职业生涯规划的实施 第四章 自我实现 心理素质是指人在认知、情绪、情感、意志、性格、自我意识、价值观及社会交往与适应能力等方面的素养。 在职业生涯规划的实现过程中，具有良好的心理素质，才会一直保持健康的心态，适时的调整自己的行为，克服困难和挫折，顺利实现职业生涯规划。 4.3 职业生涯规划的实施 （1）心理素质提升 * LOGO 大学生职业生涯规划 人力资源管理 — * — 目录 01 为什么要进行职业生涯规划 02 个人职业生涯规划概述 03 职业生涯规划的前提——自我评估 04 职业生涯规划的操作——自我实现 Contents Page 目录页 人力资源管理 — * — 01 为什么要进行职业生涯规划 1.1 个人职业生涯规划的目的 第一章 为何要规划 每个人生命中有两个最重要的决定，它们可能造就你，也可能毁灭你，将深深地改变你的一生。这两个重大决定是什么？ 第一：你将如何谋生？ 第二：你将选择谁做你孩子的父亲或母亲？ —— 卡耐基 选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。 —— 罗素 名人 声音 1.1 个人职业生涯规划的目的 第一章 为何要规划 很多找不到工作或频繁跳槽者都有着这样的困惑。我们认为，职业规划是我们迈入社会的第一个规划，也是人生规划当中最核心的规划。 职业生涯在人的一生中占有极为重要的地位，职业生涯的成功与否直接影响到人生价值能否得到充分的体现，间接决定了生命内容的精彩抑或平淡。一句话，职业生涯规划的目的就是要通过对以往成长经验的反省，来检视自己的价值。当然，职业生涯规划的终极目标是实现职业生涯的成功。 “为什么总是找不到适合我的工作？” Contents Page 目录页 人力资源管理 — * — 职业生涯规划的相关定义 职业生涯规划的历史与现状 02 个人职业生涯规划概述 职业生涯规划的影响因素 职业生涯规划的周期管理 2.1 职业生涯规划的相关定义 第二章 规划概述 职业是指人们为了获取经常性的收入而从事连续性的特殊活动，是人生中最主要的历程，是追求自我实现的重要人生阶段，对人生的价值起决定性作用。 职业生涯是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。如前所述，职业生涯在人的一生中占有极为重要的地位，职业生涯的成功与否直接影响到人生价值能否得到充分的体现，间接决定了生命内容的精彩抑或平淡。 什么是“职业”与”职业生涯”? 2.1 职业生涯规划的相关定义 第二章 规划概述 又叫职业生涯设计，是指结合自身条件和现实环境，确立自己的职业目标，选择职业道路，确定相应的培训、教育和工作计划，并按照生涯发展的阶段实施具体行动以达成目标的过程。由于职业生涯贯穿着人的一生，因此，对职业生涯的规划，就是为自己的未来人生绘制理想的蓝图。 什么是“职业生涯规划”？ 2.2 职业生涯规划的历史和现状 第二章 规划概述 职业生涯规划起源于西方。西方工业革命后，传统大学教育培养的大学生在就业方面出现一系列的问题，西方高校开始对大学生进行职业辅导。美国波士顿大学教授帕森斯（F.Parsons）提出“选择一项职业”要比“找一份工作”更重要的理念，并提出了职业辅导的步骤。 1908年，帕森斯教授在波士顿成立就业指导局，迈出了职业辅导活动系统化的第一步。我国的职业生涯规划教育起步较晚，中小学基本上没有意识到这项工作的重要性，这就造成学生缺乏职业生涯规划的基本知识和意识。 2.2.1 职业生涯规划的起源历史 2.2 职业生涯规划的历史和现状 第二章 规划概述 西方国家不仅仅是大公司人事部门注重员工的职业生涯规划培训，许多国家教育中开设有职业生涯辅导课，甚至从幼儿园开始就接受生涯教育。 目前我国的职业规划教育主要集中在高等教育阶段，但是由于高校机制局限、专业人员的缺乏等，使得这项工作开展遇到许多困难。大学生没有引起对职业生涯规划的应有重视。 2.2.2 职业生涯规划的教育现状 2.3 个人职业生涯规划的影响因素 第二章 规划概述 2.3 个人职业生涯规划的影响因素 （1）身心健康因素 （2）德才素