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职业教育名师樊政妙言摘录 越是容易被别人管理的人，越容易被选去管理别人 天下人欲治人先治己。己不治己，人必治之。 对于青年人，最为重要的能力是：被管理能力！ 当我们郁闷的时候，首先要为自己心理调节能力不强而感到羞耻。 能力多大，机会多大。 一个人的价值＝他的实际价值－他需要的管理成本 在工作中，偷钱是偷，偷东西是偷，偷懒一样也是偷！ 顾客不是上帝，顾客是baby!?我们要全身心去呵护，才能赚客户一辈子钱。 一个成熟的面试主考 天不怕，地不怕，观念错误最可怕。 人格的力量是构建成功人际关系的最重要因素。 只有能当好学徒的人，才能够成为经理。 详细可行的职业生涯规划是人才成功的基石。 如果用人格去换取成功，即使事业多么成功，人生也是失败的。 樊政总结的人才成功“诸因素重要性定理”：智力学历潜力资历能力 没有非常非常强烈成功欲望的人，决不可能成功。 搞好人际关系的目的不是为了促成成功，而是为了防止影响成功。因为在利益面前，再好的人际关系都变得 好员工与差员工有时做的事完全一样，区别只在于成功者在上司布置前就主动作了，而失败者在上司布置催促后才去作。 痛苦≠郁闷，痛苦是一种感觉，郁闷是一种情绪。郁闷是无能的体现，而痛苦是一种人生的审美。 年青的时候如果首先关注的是情场，而不是职场，那么这个人注定迟早在这两个战场上都会失败。 不多少作些生意，很难真正理解现在的社会。 与机会失之交臂的次数越多，下一次把握的机会就越大。 在上司面前怎样作，在上司背后就要怎样作。（因为，时间久了，你背后怎样作事的，人家迟早会清楚。） 失败者意见多，建议少。成功者意见少，建议多。 能成功的人都明白：失败的准备工作，是在为失败做准备。 与其将时间花在打扮上，不如将时间花在语言气质、行为气质的训练上。 做事、说话的动机中决不要掺杂表现自己的因素。 第一次创业时候，一定要用自己赚来的钱去创业。 经常认真地观察、分析他人的优点，并真诚地告诉他。 永远尽可能不让别人有尴尬的感觉，永远尊重他人的人格（包括竞争对手和敌人）。 当别人批评你的时候决不为自己找理由找借口。因为即使你的理由能被对方接受，也会让对方感到尴尬（无论对方是上司、长者、同事或朋友）。 如果打算创业，最好先成为一名优秀的营销人员，再努力成为一名合格的职业经理人，然后再去创业。 不断地审视、反省、检讨自己，是成功的钥匙。 先企业忧而忧，后企业乐而乐。这是作为企业中优秀的一员，所必备的素质。 千里马的确很难得，但如果是很难驾驭的千里马，那么它的价值就很低很低了。非常容易被驾驭的千里马才会价值连城。所以作为人才，还要学会善于被管理，才有真正的价值。 能力的提高决不能等待他人的指点。书本和他人只能给你知识和方法，而能力的提高会象学游泳那样只能在实践中锻炼、积累、提高。 良好的口才一分是天赋，九分在积累。你对哪个领域关注的越多，就越会对哪个领域的话题有着相对较好的口才。 要赚客户一辈子钱。（只有当你的服务能让客户长久的完全的满意，才能作到） 向年长的人求教教育子女的经验，是与年长的人在一起的最好的话题。