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组织行为学 —— 主讲 刘姗姗 第一节 组织行为学与管理者 * * 第一章 组织行为学的研究对象与学科性质 第一篇 组织行为学的研究对象与研究方法 本章重点 组织行为学的概念 组织行为学的学科性质 管理者研究和应用组织行为学的意义 一、组织与管理 （一）关于组织 个人的命运、企业的命运，乃至一个民族 和国家的命运，都是通过组织而体现，组织同命运一样神奇。 观点一：组织是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位;它建立一定的机构,成为独立的法人;它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组合活动过程。（孙彤） 第一节 组织行为学与管理者 第一节 组织行为学与管理者 观点二：组织是在一定的社会文化环境中的有某种目标、有一定的内部结构和分工的社会技术系统。（徐联仓） 技术子系统 设备 物资 专长 任务子系统 生产 后勤 检查 服务 管理 人子系统 技能 感情 地位 不满 价值 人事 领导 实践 结构子系统 权力 规则 决策 沟通 控制 计划 目标达到 组织的 资源 任务来源 对组织的 影响 第一节 组织行为学与管理者 观点三： 组织是一种有意协调的社会单元，由两个以上的人组成，在一个相对连续的基础上运作，以达到共同的目标或一系列目标。（[美]斯蒂芬·P·罗宾斯） 第一节 组织行为学与管理者 观点四： 组织是为了达到某一特定