基于资源保存理论的组织政治知觉对国有企业员工工作绩效的影响机理研究.pdfVIP

Vo l. 11 No.6 第 11 卷第 6 期 管理学报 2014 年 6 月 Chinese Journal of Management Jun. 2014 DOI 编码: 10. 3969/j. issn. 1672-884x. 2014. 06. 010 基于资源保存理论的组织政治知觉对国有企业 员工工作绩效的影晌机理研究 瞿佼妓曹霞崔勋 (南开大学商学院) 摘要:通过对 1 224 份国有企业员工的问卷分析，探讨了组织政治知觉对角色内绩效和组 织公民行为的影响，并利用潜调节结构方程模型检验了工作自主性的调节作用。研究表明，一 般性政治行为知觉对角色内绩效和参与组织活动以及参与公益活动 2 类组织公民行为有显著 负向影响;保持沉默静待好处知觉对角色内绩效和 4 维度组织公民行为有显著正向影响;政治 性薪酬和晋升政策知觉对角色内绩效和尽职行为有显著负向影响，对助人行为、参与组织活 动、参与公益活动有显著正向影响;工作自主性显著正向调节了组织政治知觉与角色内绩效和 除尽职行为外的其他组织公民行为之间的关系。研究结论显示，不同组织政治知觉对员工角 色内、角色外绩效的影响存在差异，揭示出组织政治的两面性:既可促进员工绩效的提升，又可 导致员工行为错位，这成为国有企业运行低效的一个重要原因。 关键词:组织政治知觉;角色内绩效;组织公民行为;工作自主性;资源保存理论;国有 企业 中图法分类号: C93 文献标志码:A 文章编号: 1672-884X(2014)06-0852-09 How the Perceptions of Organizational Politics Influence the Job Performance of State-Owned Enterprise s Employee: A Perspective of Conservation of Resources Theory QU Jiaojiao CAO Xia CUI Xun (Nankai University , Tianjin , China) Abstract: Through 1224 questionnaires of state-owned enterprise (SOE) employees , this research uses SEM to explore the effect of the perceptions of organizational politics (POP) on in-role perform ance and organizational citizenship behavior( OC B), as well as testing the moderation effect of job au- tonomy by Latent Moderated Structural Equations. It finds that the perception of general political be- havior has a significant negative effect on in-role performance and OCB including group activity partici- pating , social welfare participating; the perceptio