心理资本对民营企业新生代员工绩效的影响——以浙江3家民营上市公司为例.pdfVIP

位φ)上捕梅幌孵叫叫附叫川me…entn川川tωSS 第35 卷第6 期1 2013 年 12 月1 Vo l. 35 1NO.61 December 2013 文章编号: 1005-9679(2013)06-0042-04 心理资本对民营企业新生代员工绩效的影响 一-以浙江3 家民营上市公司为例 颜世富李娟 (上海交通大学安泰经济与管理学院，上海 200052 ) 摘 要:通过定性与定量研究，本文认为心理资本与新生代员工绩效有显著正相关关系。回归分 析发现，员工心理资本中自信维度对于新生代员工任务绩效、人际促进、工作技入三维结构均有显著 的正向促进作用;乐观、坚韧对于任务绩效达成有显著正向影响;希望维度对于人际促进有显著正向 影响;而坚韧维度有助于新生代员工工作投入的增强。新生代员工不只看重物质待遇，也重视精神需 求的满足c 关键词:心理资本;绩效;民营企业;中国管理 中图分类号: F27 文献标志码:A 1 访谈和参与观察研究 当尽可能全面。由此可以发现，上市民营企业中 我们采用半结构化形式进行访谈，并用内容 管理人员的素质以及对于现代管理理念的接受程 分析法对访谈结果进行整理。我们与被访谈对象 度还是比较高的。 事先约定时间，并通过电子邮件将访谈提纲于访 关于是否选取员工满意度也作为考量指标之 谈前发给被访谈者，让他们对访谈内容有基本的 →时，访谈对象一致认为满意度表面效度太高， 了解与准备，以确保访谈的质量。具体访谈方法 没有实施的意义。因此舍弃。 采用一对一面谈的方式，每位访谈者预设时间为 2 问卷研究 30 分钟，并根据受访者实际情况进行调整，访谈 参与调研的对象包括企业员工和管理者。员 地点在受访者所在公司。记录方式为笔记与录音 工问卷一共发放问卷350 份，实际收回问卷312 份， 结合，访谈结束后整理。根据访谈对象的不同， 对其中→些填写不认真，有数据缺失的问卷予以 访谈提纲分为普通员工版与管理人员版。访谈内 剔除，最终得到有效问卷294 份。领导问卷由于 容包括对心理资本四个维度(自信、希望、乐观、 样本企业是制造企业，员工数目比较多，存在一 坚韧〉的理解与看法，心理资本对绩效影响的看法。 个领导带领很多下属的状况，因此领导问卷发放 整个访谈历时20 天左右，分别访谈了近40 位普 了 150 份，实际回收 132 份，剔除废卷和不认真 通员工， 23 位企业管理者。 填写的，最终得到领导问卷 126 份。员工的年龄 被访谈者对于心理资本的概念很陌生，但是 在 30 岁以下， 25 岁左右。员工样本基本情况如下g 对于自信、乐观、坚韧、充满希望等维度内容都 表 1 员工样本基本情况分布