新《劳动合同法》实施后如何做好高校毕业生就业指导工作.docVIP

　　新《劳动合同法》实施后如何做好高校毕业生就业指导工作 　　 论文 关键词：新《劳动合同法》　高校毕业生　就业指导 　　论文内容摘要：新《劳动合同法》正式出台是对 中国 劳资市场的一种有效调节，作为劳动力市场的重要组成部分——高校毕业生也将因此受到一定程度的影响，高校就业指导这一项重要工作也将面临新的挑战。笔者就新形势下如何调动各方力量共同努力，实现高校就业指导工作更好地 发展 。提出应对的策略。 　　一、新《劳动法》实施对高校就业指导工作提出新挑战 　　2008年1月1日起正式实施的《劳动合同法》(以下简称新lt;法》)是针对中国 经济 结构发生变化的现状，基于协调和规范劳资市场的目的而推出的，新lt;法》针对一些重要问题，如合同的签订、试用期的长短、协议违约金等作了明确的规定和限制。高校毕业生是劳动力市场的重要组成部分，而瓶《法》的颁布与实施也就必然会对其就业有一定的影响，高校毕业生的就业指导工作也因此面临新的挑战。 　　1．高校毕业生对新《法》解读及关注不够。新《法》以保护劳动者权益为主，维护劳资双方的共同利益。在以往的劳资体系中，劳动者是弱势群体，没有社会经验，又急于加入就业市场的高校毕业生更是在找工作时遭遇到一定的潜规则的影响，正当权益得不到保护，在这个意义层面上来说，新《法》为高校毕业生就业保驾护航，应该受到更多的欢迎。但是因为当前的就业形势极为严峻，在2007年8月，国家发改委社会发展司发布的lt;上半年社会事业发展情况和下半年政策建议》的工作报告中指出，2007年不能就业的高校毕业生将超过100万人。可以预见，这个数目2008年仍不会减少。因此，相比较新《劳动法》“为大学生提供了什么样的保障”等热点问题，学生在求职时更关注的还是能否找到满意的工作。而笔者针对高校毕业生开展的调查结果显示，对新《法》中与毕业生极为相关的规定，很多学生都不甚了解，例如，在针对试用期的这一项规定，在122名参加调研的学生中，完全不知道的29名，占24％左右；不是十分了解的62名，居然超过了50％；了解一些的l6名，占13％左右；只有l5名学生认真研读了新lt;法》的各项规定，仅占12％左右。但这些同学同时也表示，在就业签约过程中，如果用人单位违规操作，将会考虑“息事宁人”，以找到工作为主要目的，这就为新lt;法》的实施造成一定的困难。 　　2． 企业 规避新《法》风险，采取对应策略。新《法》是为维护劳资双方共同利益而出台的一部 法律 ，但是其对于劳资市场的规范和协调，必然在短期内会损害一些在用工理念不够正确的用人单位的利益。而新《法》中对作为弱势群体的劳动者的维护，也必然会造成一些用人单位对新《法》的误读。有很多用人单位甚至采取消极的措施来应对新《法》出台，采取开除老员工，避免签订长期合同；或者是借助劳动中介公司来招纳新员工的办法来逃避责任。还有一些用人单位在新法出台后的2008年减少了招聘毕业生的名额。这些都在不同程度上增加了高校毕业生就业的难度。 　　首先，实习机会将会减少。在新《法》中，对于试用期有了明确的规定，针对实际中一些用人单位滥用试用期以及试用期工资过低的问题，都有了明确的办法，用人单位必须先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内，这对于高校毕业生初次就业、灵活就业、稳定就业是有积极意义的。但是以往的很多用人单位偷换概念，将“试用期”说成“实习期”，利用高校毕业生急于找到工作或积累工作经验的心理，当其作廉价劳动力。正因为长期以来“试用期”与“实习期”的混用，而在新《法》实施之后，即使是以往在用工方面较为正规的用人单位也将更加谨慎地对待这一问题，不再为高校毕业生提供相应的“实习”岗位，以避免不必要的纠纷。这样就使得一些实践性较强的专业毕业生因为没有机会获得工作经验，而降低了他们找到合适工作的几率。 　　其次，用人成本增加，对高校毕业生的专业技能提出更高要求。按照新《法》，用人单位不能随意辞退员工，对员工的福利待遇方面有了更明确的法律规定，这在无形中提高了用人单位的用工成本。因此用人单位在招聘高校毕业生时会比以前更谨慎、理性，对高校毕业生的专业技能提出更高的要求，选择成熟的、有一定技能的人才。另外，无固定期限劳动合同的大量出现，使劳动力市场更趋稳固，这必然减少新的求职者进入劳动市场的机会。以上这些都会增加高校毕业生的就业难度，只有那些平时积极参加社会实践，积累了一定实际工作经验，专业素质较高的高校毕业生具有就业优势。这也将促使高校学生更加积极努力地提升自身素质，以便应对更加激烈的就业竞争。 　　3．《新法》给高校毕业生签约工作带来困难。在新《法》实施前，用人单位与高校毕业生所签订的lt;就业协议》因为缺少有力的监管而很可能流为一纸空文，很多签约后而不认真履行的劳资纠纷也时有发生。在新‘法》实施之后