新《劳动合同法》的实施对大学生就业影响的探讨.docVIP

　　新《劳动合同法》的实施对大学生就业影响的探讨 [摘要]新《劳动合同法》从2008年1月1日起施行，对于已经实施的新《劳动合同法》中的具体 内容 ，应届大学毕业生的知晓率相当低，这一现象应引起我们的思考与担忧。实际上新《劳动合同法》对大学生就业有着直接 影响 ，高校的就业指导工作应该采取有效措施应对新状况，使大学生就业工作顺利开展。 [关键词]新《劳动合同法》 大学生 就业影响 　　 　　一、现状与影响 　　 　　1.积极的作用 　　(1)新《劳动合同法》的颁布和实施，不但是 社会 进步的体现，而且有利于更好地保障处于弱势地位的求职大学生的合法权益 　　根据新《劳动合同法》的规定，用人单位须于录用之日起一个月内，与劳动者签订劳动合同。如超过30天仍未签订劳动合同的，则须支付劳动者应得报酬二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。这些新规定，对大学生的就业有了 法律 的保障。同时，新《劳动合同法》对于试用期方面作了更明确的规定，即用人单位与劳动者双方可以协商签订试用期，但试用期必须包含在劳动合同期限内，且对试用期限与相应的劳动合同期限作了明确规定。以往只签订试用期的合同，或试用期限超过合同期限所规定的试用期限的做法，在今后均属违法行为。另外，对于用人单位以“在试用期间被证明不符合录用条件”的理由解除劳动合同的行为，新法有了更严格的规定，即用人单位必须要有明确的符合与否的衡量标准，且负有举证的责任，这对于大学生的就业有了更多的保障。过去滥用试用期的 问题 很多，很多 企业 利用大学生无工作经验，利用试用期使用廉价劳动力，开始时许诺干得好就留下，结果干了一段时间之后，一个人都不留，这在今后都是违法行为。另一方面，只要被雇用就要签订劳动合同，这对于大学生初次就业、灵活就业提供了保障。原来有服务期，比如单位说你到我这里必须干3年才能走，这种情况现在属于违法。另外，按照规定，用人单位应当向劳动者如实告知用人要求、工作岗位及内容、劳动报酬、劳动条件、规章制度等与订立和履行劳动合同有直接关系的事实情况，这对大学生就业者的权益也是一种保护。 　　(2)新《劳动合同法》的实施有利于打破职场潜规则，营造良好的就业环境 　　实际上，新《劳动合同法》实施后，从长远来看，大学生就业环境将更加规范。其中关于“订立书面合同”和“规定试用期时间”这两条规定对大学生就业的直接影响较大。 　　过去学生找工作时，常常会遭遇一些“潜规则”，比如一些企业在招聘时会招比实际需要量多得多的人才，然后经过一段时间试用后进行再挑选，有些学生甚至连试用期都没过就被淘汰了。有些知名企业在试用期内既不与学生签合同，也不付报酬，学生一旦试用期满后被淘汰，就错过了重新寻找岗位的最佳时机。按新《劳动合同法》规定，这些情况将不允许出现，对劳动者的保护将加强，至少对那些不正规的私企是个很好的约束，这些新规定都有利于改善大学生的就业环境。 　　此外，有些企业以往在招聘大学生时存在看重学历高低，是否具有名牌大学背景的倾向。由于新《劳动合同法》对试用期的时间和试用期的报酬都有了明确规定，企业招聘成本相对会更高，因此企业在招聘时也会更规范、更公平、更客观。 　　2.新《劳动合同法》的颁布和实施，短期内将加剧大学生供大于求的矛盾 　　在大学生就业难的今天，很多单位都需要求职者要有一定的工作经验，而对于一个刚走出校门的大学生来说，找工作往往抱着“先就业”找个落脚点的想法。但是，根据新《劳动合同法》规定，用人单位如果不与劳动者在开始工作的一个月内订立书面劳动合同，就须支付双倍工资。这反而会加大无工作经验的应届毕业生找工作的难度。 　　新《劳动合同法》实施以后，大学生所面临的就业竞争会更大。因为按照新《劳动合同法》的规定，单位不能随便辞退员工了，对于 企业 用工的规定更加严格了，这样将提高企业的用工成本，因此企业在招聘大学生时会比以前更谨慎、理性，严把入口，对于大学生来说，要争取一个好工作就不是很容易的了，随便跳槽也不容易。 　　 　　二、高校就业指导工作的应对措施 　　 　　1.普法 教育 ，加强对新《劳动合同法》的宣传与解读。 　　2.教育毕业生和家长转变观念 　　引导他们认识到就业压力、就业竞争什么时候都是存在的，这就需要大学生和家长转变观念，就业期望不能太高，大学生也是劳动者，不要把工资待遇想得太高，劳动力市场供大于求，就业目标的选择要实际一些，主动去闯。高校应注重对毕业生动手能力的培养，以就业为导向来进行专业设置，并根据市场需求和岗位需求来不断地调整、更新课程 内容 ，培养出符合实际岗位需求的毕业生。对整个 社会 说来，也有积极意义，就是对劳动者的素质要求越来越高，大学生也要