adda人事管理规定final.doc

第一章 總　　則 第 1 條：本公司爲維護及提升企業形象，規範全體員工行爲，健全組織功能，倡導誠實、勤奮、團結、創新的精神，使公司用人、做事，合理化、公開化、透明化，依據中華人民共和國[勞動合同法]和國家有關規定，制定本人事管理規章。 第 2 條：本管理規章適用於協禧/增茂微機電有限公司所有員工，本制度所稱從業人員 及員工，指受雇於本公司從事工作獲得報酬的正式雇用人員及試用人員、勞務工、契約人員等。員工之任用、保證、工作、守則、薪資、差假、考核、獎懲、教育訓練、職工福利、安全衛生、職工代表大會、離職等事項，除另有規定外，悉依本規章辦理。 第 3 條：本公司員工的管理除遵照政府有關法令條款執行外，皆依本制度辦理及執行。 第二章 任　　用 第 4 條：本公司雇用從業人員，須思想純正、體格健全、刻苦耐勞、無不良嗜好、年滿十六(周)歲以上四十五歲以下者。（但有特殊技能且經部門主管特許者不在此限）。 第 5 條：本公司從業人員之任用，區分為九個職等。 第 6 條：本公司從業人員之任用，應適才適用，其適用職等除經特准外，悉依能力、學歷、及相關工作經驗決定之。其標準如『初任職等適用標準表』【附表一】。 第 7 條：本公司應按營運需要設定組織編制，依編制之任務需要設定各職務及其職等。 第 8 條：本公司因第7條之需要設定班、組等單位及課、部、室等部門，其正