企业人力资源管理法律法规与风险防范(完整版).pptVIP

实习生用工管理与风险防范 实习的界定 ——在校学生。 实习协议的约定——必须签 超期实习的风险——实习过程拿到毕业证，身份转变自取得毕业证起 法律风险防范 ——人身伤亡、雇主责任险 工伤处理相关法律实务 模块九 参加了工伤保险也不能免全责 一、用人单位未参加工伤保险的，所有工伤保险低于由用人单位承担； 二、用人单位低于法定标准缴纳的工伤保险费，导致劳动者工伤保险待遇受损的，用人单位应当赔偿损失； 三、用人单位未在规定的时限内提交工伤保险认定申请的，在此期间发生的工伤待遇标准等有关费用由用人单位负担； 四、用人单位依法参加了工伤保险的，仍须支付如下工伤保险待遇： 1）治疗工伤期间的工资福利； 2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 3）终止或者解除劳动合同时，劳动者应当享受到一次性伤残就业补助金。 3、违反加班规定的责任 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 行政责任 民事责任 《劳动法》第90条 91条 二、工时与加班的关系 标准工时制 综合计算工时制 不定时工作制 工作日加班 每天超过8小