【在线】17春北航〔人员选拔与聘用管理〕在线作业二.docVIP

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。） V 1. ()是指按月度发放给员工的工资。 A. 固定工资 B. 年薪制 C. 奖金 D. 绩效工资 2. ()是指那些忠于组织，在组织生产和销售服务中起关键作用的员工。 A. 出色人才战略 B. 基本合格人才战略 C. 核心劳动力战略 D. 弹性劳动力战略 3. 正常情况下，员工应当在试用期结束前()内提交转正申请。 A. 1天 B. 1周 C. 2周 D. 3天 4. ()是进行职位分析的最典型方法。 A. 工作日志法 B. 问卷法 C. 面谈法 D. 观察法 5. 关于岗位轮换制度说法不正确的是()。 A. 有助于打破部门之间的隔阂和界限 B. 一种成本较低的组织内部的调整和调动 C. 一个较为经济的提高员工工作满意度的方法 D. 增加了企业的晋升压力 6. “又是一次形式主义活动，早就内定人了”，持有这种心态的员工反映了()。 A. 对单位创新用人机制的不信任 B. 对考试方式不了解 C. 对直接上级不信任 D. 担心一考定终身 7. “到目前为止，在你的职业生涯中，你感到对最成功的事情是什么？为什么？”属于()问题。 A. 开放式问题 B. 假设性问题 C. 封闭式问题 D. 探究式问题 8. 一般将固定工资的()作为绩效工资，按照月度来进行考核，根据考核结果发放绩效工资。 A. 10% B. 20% C. 30% D. 40% 9. 最理想的新员工集中培训人数是()。 A. 10-15人 B. 15-20人 C. 20-30人 D. 30-40人 10. 在MBTI中，()维度主要是测量一个人是如何获取信息的。 A. 外倾—内倾 B. 感觉—直觉 C. 理性—情感 D. 判断—感知 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 无领导小组讨论的优点包括()。 A. 编制题目的难度较小 B. 贴近实际工作，表面效度高，被测试者易接受 C. 能在同一时间对多名被测评者进行测评 D. 考察的内容范围比较广泛，能获得大量的信息 CD 2. 属于外部招聘渠道的是()。 A. 人才交流会 B. 媒体广告招聘 C. 人员重聘 D. 校园招聘 BD 3. 笔试的优点包括()。 A. 对知识、技能和能力的考察信度较高 B. 花时少，效率高 C. 受测试者的心理压力较小，容易发挥正常水平 D. 成绩评定比较客观 BCD 4. 以下属于封闭式问题的是()。 A. 你觉得自己在工作当中取得了哪些进步？ B. 你是否赞成加班？ C. 你是更喜欢独自工作还是与同事一起工作？ D. 你认为比较理想的领导是怎样的？ C 5. 招聘信息的发布渠道很多，其中广播电视渠道的优点包括()。 A. 针对性强 B. 可将求职者来源限定在特定地域 C. 比平面广告更能有效地渲染气氛 D. 较少因广告集中引起招聘竞争 CD 6. 新员工培训内容主要包括()。 A. 团队类培训 B. 公司经营类培训 C. 业务类培训 D. 基础管理类培训 BCD 7. 影响录用决策的因素包括()。 A. 职位类别 B. 劳动力市场条件 C. 录用决策者个人因素 D. 科学测评方法的使用 BCD 8. 现实型的职业兴趣类型包括哪些特点？()。 A. 偏好与物体打交道 B. 厌倦从事教育性、服务性和劝诱性的职业 C. 偏好对各种现象进行观察分析 D. 想象力丰富 B 9. 企业发布招聘信息要遵循哪些原则？()。 A. 市场化原则 B. 面广原则 C. 及时原则 D. 层次原则 CD 10. 试用期员工考核标准内容包括()。 A. 个人能力标准 B. 工作业绩标准 C. 团队合作标准 D. 对公司文化融合标准 BD 三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。） V 1. 招聘广告的撰写要简洁明了。 A. 错误 B. 正确 2. 电话甄选的目的是为了选拨出能胜任工作的应聘者。 A. 错误 B. 正确 3. 杂志的广告预约期较短。 A. 错误 B. 正确 4. 目前大部分人力资源及业务部门负责人所使用的方法是结构化面试。 A. 错误 B. 正确 5. 所有的新员工都应该参加新员工培训。 A. 错误 B. 正确 6. 不要录用能力比职位要求高很多的候选人。 A. 错误 B. 正确 7. 网络招聘具有无求职地域限制的优势。 A. 错误 B. 正确 8. 有效的招聘工作对招聘人员的素质提出了很高的要求。 A. 错误 B. 正确 9. 人员招聘战略的选择和制定需要综合考虑各方面的因素。 A. 错误 B. 正确 10. 面试通知时间一般在正式面试前的一周。 A. 错误 B. 正确