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苏州园区计划生育网(共8篇) ：苏州 园区 计划生育 苏州园区人力资源中心 苏州园区公积金 苏州园区计划生育险 篇一：苏州园区生育二胎要求 一、生育二胎享受正常产假待遇（不含晚婚晚育奖励）要求： 1、二胎必须符合《中华人民共和国计划生育法》和《江苏省人口与计划生育条例》规定或者符合《苏州市批准再生育一个孩子特殊情形的规定》。 2、必须持有户籍所在地准生证。 3、向户籍所在地和现居住地计划生育部门上报生育二胎并获批准。 4、必须将准生证换成生育保险联系单才可以正常享受一胎生育保险待遇。 5、若不符合上述四个条件不得享受产假待遇和生育险待遇。 二、正常一胎生育险待遇： 1、享受共1900元费用（围产保健津贴和营养补贴） 2、单位产假期间正常发放产假工资 3、生育医疗费用由生育保险基金承担。 篇二：苏州工业园区生育保险 苏州工业园区生育保险 1、资格： 参保女员工享受生育保险待遇条件： （1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。 （2）发生生育或计划生育手术时，当月应正常缴费并且已连续缴费（不含补缴和原C类计划缴费部分）满10个月以上。如果正常连续缴费不满10个月，待继续正常连续缴费直至满10个月后，可按规定进行结付。对于区外转入的参保女员工，其区外缴费年限与区内缴费年限累计满足连续正常缴费满10个月的，也可按规定进行结付。 参保男员工享受生育保险待遇条件： （1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。 （2）配偶生育或因病理原因流产时，参保男员工当月应正常缴费并且已连续缴费（不含补缴和原C类计划缴费部分）满10个月以上。如果正常连续缴费不满10个月，待继续正常连续缴费直至满10个月后，按规定进行结付。对于区外转入的参保男员工，其区外缴费年限与区内缴费年限累计满足连续正常缴费满10个月的，也可按规定进行结付。 （3）参保男员工的配偶未列入生育保险范围、未享受生育保险有关待遇。 2、生育保险待遇标准： 参保女员工生育保险待遇标准 （1）生育待遇 A、生育医疗费（给付员工本人） 参保女员工在生育保险定点医疗机构生育所发生的符合结付规定的检查费、接生费、手术费、生育并发症医疗费及住院费和药费等生育医疗费用，由生育保险基金全额结付。 生育并发症主要包括：分娩时并发羊水栓塞、难治型产后大出血、妊娠期急性脂肪肝、弥漫性微血管内凝血（DIC）、重度妊娠高血压综合症、重度妊娠合并肝内胆汁淤积症、妊娠合并心衰竭、妊娠合并脑血管意外、妊娠合并重度血小板减少、重度产科感染、产科多器官功能衰竭。 B、生育营养补贴和围产保健补贴（给付员工本人） 参保女员工妊娠7个月（含7个月）以上分娩、妊娠不足7个月早产，可同时享受生育营养补贴与围产保健补贴。具体定额补助标准为：营养补贴700元、保健补贴1000元。 灵活就业人员不享受生育津贴。 生育津贴以参保女员工所在用人单位上年度的员工月平均缴费基数为计发基数。 （2）计划生育手术 A、结付范围及结付标准 参保女员工因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术，所发生的符合生育保险结付规定的手术费用和常规药品费用，由生育保险基金全额结付。 享受退休医疗保险待遇的退休人员，在生育保险定点医疗机构发生的符合规定的取出宫内节育器计划生育手术费用，按规定由生育保险基金全额结付。 参保女员工计划生育手术并发症所发生的医疗费用，以及计划生育手术外的妇科和其他疾病的治疗费用，按医疗保险规定刷卡结付。 参保男员工生育保险待遇标准 符合条件的参保男员工可按规定享受一次性生育补贴，补贴标准如下： 参保男员工配偶的生育或流产医疗费用由个人负担。除按上述规定享受一次性生育补贴外，不享受生育营养补贴、围产保健补贴、生育津贴等其他生育保险待遇。 3、生育保险报销手续： 参保女员工生育保险报销手续 （1）报销流程： ，携带相关生育报销凭证报中心 中心按照生育保险的结付标准进行结算后，于5个工作日内将生育结付金额及营养、围产保健补贴发放至参保女员工公积金会员卡上 中心按照生育保险的规定于次月将生育津贴发放至参保女员工发生生育行为当月所在单位的单位帐户 （2）办理时限： 发生费用后6个月内 （3）办结时限： 参保女员工待遇5个工作日办结，参保单位待遇次月办结 （4）所需材料： 《C2：苏州工业园区医疗（生育）保险费用结算清单》本人身份证原件及医疗保险卡住院期间费用清单、发票、出院记录原件及复印件； 计划生育部门签发的有关证明原件或生育证原件及复印件；婴儿出生医学证明原件及复印件。 回户籍所在地生育的还需提供（无需事先申请）：结婚证、双方身份证原件及复印件； 相关户籍证明或户口簿原件及复印件