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企业人力资源管理（三级） 第一章人力资源规划 单选题： 1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是 （ ）的统一。P1 A：战略计划与战术计划 2.（ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。P1 A：人力资源战略计划 3.（ ）是对 企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。P1 A：费用规划 4.（ ）是对企业总体框架的设计。P1 A：组织规划 5.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。P2 A;工作说明书 6.被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。P2 A：人力资源规划 7.（ ）是为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。P3 A：工作岗位分析 8.（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。P3 A：工作岗位分析 9.以下关于工作岗位分析的作用说法正确的是（）P3 C:揭示出工作中的薄弱环节 A：为工作岗位的评价奠定了基础 B:使员工明确自己的工作职责 10.管理岗位培训规范的内容包括（ ）。P5 A：指导性培训计划 B：推荐教材 C：参考性培训大纲 11.生产岗位操作规范的内容包括( ).P5 C：完成各项任务程序和操作方法 A:与相关岗位的协调配合程度 B：岗位的职责和主要任务 12.（ ）是组织对各岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定P6 A；工作说明书 13.以下属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。P6 A：费用的预算 B:费用的控制 C:费用的结算 14.岗位规范和工作说明书的区别包括（ ）。P7 A:涉及的内容不同 B:结构形式不同 C:突出主题不同 15.以下关于工作岗位分析的说法是 （ ）。P7 A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 B正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确 C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现 16.以下关于岗位规范和工作说明书的说法正确的是（ ）。P7 A:工作说明书不受标准化原则的限制 B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉 17.工作岗位设计的影响因素包括（ ）。P13 A:软环境条件 B:劳动环境条件 C:职能性技术专家 18.影响劳动环境的因素包括（ ）P16 A:温度与湿度 B:工作地组织 C:照明与色彩 19.改进岗位设计可以从很多方面入手，包括（ ）。P16 A:岗位工作的满负荷 B:岗位的工时制度 C:劳动环境的优化 20.以下关于工作丰富化的说法正确的是（ ）。P16 A:促进员工综合素质的提高 B:有利于提高工作岗位的工作敢率 C:增强员工在生理、心理上的满足感 21.关于工作扩大化和工作丰富化的差异说法正确的是（ ）。P16 A:前者增加任务 B:后者更有利于促进员工综合素质的提高 C:前者与员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 22.岗位丰富化的作用包括（ ）.P17 A:为员工发展提供了更广阔的空间 B:使员工有机会实现个人价值 C：有利于提高岗位工作效率 23.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计需满足（ ）的需要。P18 A:企业劳动分工与协作 B:提高生产率增加产出 C:劳动者从事劳动活动在生理上心理上 24.以下关于方法研究具体应用的说法正确的是（ ）。P19 考2次 A:流程图是分析生产程序的工具 B:人一机程序图是显示机手并动的操作程序图 C:多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系 25.关于工业工程的说法正确的是( )P23 A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C: 研究任务是构建一个完整的“人-机-环境”系统并保证其有效运行 26.关于劳动定员与劳动定额的说法正确的是（ ）。P25 A：劳动时间采用的单位长度不同 B:概念内涵相同 C:都是对人力消耗所规定的限额 D:应用范围不同 27. 关于企业定员说法正确的是（ ）P25 28.企业定员管理的作用包括（ ）P26 A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 C:科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据 29.关于企业定员的说法正确的是( ).P27 A:在一定时期内具有相对稳定性 B:定员标准通过主观努力要能够达到 C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境 30.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（ ）P28 A:按劳动效率定员 工人的劳动效率=劳动