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部门招新计划 篇一：部门招新计划 协会迎新总结建议由于本人没参与筹备工作，也没参与活动的组织，只是完成被分配的看守摊位的任务，同时 迎新方案也没有共享，故而无法提出多少建设性的意见，现在将我能想到的列举如下： 一、在华师站那里，由于人流量较少，故而建议过了中午十二点后便可以收掉摊位了， 使得人力 二、资源可以充分利用； 三、地图较少，不够用；部门招新计划宣传部分：部门简介宣传，扫楼工作，个人宣传 一、开放日简介宣传：需要突出本部门在的职能，突出部门定位和对干事的培养方向， 力求简单明了， 一次来吸引新生报名参加。 由于本部门的职能对于那些想提升自身能力的新 生来说，就有较大的吸引力，故而这是我们的一大宣传点。 二、扫楼宣传：在协会开放日前，有针对性的扫楼，重点扫文学院，经管学院，公管学 院，光电学院，物电学院等对社团工作较为喜爱的学院，起先了解学生类型，对于合适的类 型学生， 先耐心地解答新生疑惑， 后再谈话题到社团工作， 建议来了解我们协会和部门。 （根 据其他部门的建议，音乐学院，体科院，法学院不该给予考虑） 。 三、个人宣传：项目部部长层平时注意口头宣传和用微博和 qq 等社交工具在本学院宣 传本协会和本部门。部门面试形式注意点： 一、 面试间隔的时间天数不可以太长， 最好是连续天的面试， 尽早开始尽早 结并告知结果，如果新生被其他校级组织录取，很可能放弃校青协后面的面试。 二、 面试官在面试过程应该适当发言， 给面试者一种部长层思想深度和部门 发展方向方面的体验，增加他们加入本部门的兴趣。 三、 面试时，适当说出我们的培养方向，增加他们加入本部门的兴趣。 四、 面试时，不要过于严肃，给予鼓励。因为相信我们部门的面试是竞争力的较大的。 部门面试： 一、 第一轮是个人面试，了解个人的性格，对社团的期待，对本部门的了解 程度，对本部门职能理解程度，以及面试的社团的情况和意愿。 二、 第二轮是笔试， 看个人是思想深度以及对待工作的态度定位， 和交接能 力； 三、 第三轮是群面：主要看个人如何在集体中发挥出个人的能力； （具体的招新想法，我们需要开会讨论下，交换下大家的想法，同时考核题目，也要经 过讨论后再决定，这篇文档是我的一点小想法，请斧正。 ） 篇二：部门招新方案.doc 浙江科技学院· 浙江科技学院·国际文化交流协会国际文化交流协会 招 新 方 案国际文化交流协会 2011.8.18-1-国际文化交流协会 /浙江科技学院· 浙江科技学院·国际文化交流协会一．前言：这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，国际交流协会即将迎来 2011 届的部门招新。 本次招新， 我们本着吸纳优秀人才， 维持部门可持续发展为目标， 将秉承着公正、公平、公开的原则进行协会的招新。二．招新意义：充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组 织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长 期的存在，健康的发展。三．协会概况： ：在浙江科技学院国际化办学， 校留学生达到 500 多人的趋势背景下,国际 文化交流协会(ICCA)于 2008 年应运而生，在校团委及国际处的大力支持下，我 们致力于加强中外文化交流， 为科院的中外学生及与外教间的沟通互动和学习进 步提供平台。 每年都会定期举办很多雅俗共赏的活动，让大家得以了解各个国 家的不同文化。以及各类留学讲座及其他活动。协会现在拥有成员 60 余名，历 届会员近千人。四．招新要求：语言得体，仪表较好，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责 任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合 作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。五．招新对象：11 级新生为主，同时欢迎其他渴望进入协会锻炼的有志之士-2-国际文化交流协会 /浙江科技学院· 浙江科技学院·国际文化交流协会六．招新人员具体安排：扫楼时间初定： 扫楼时间初定：9 月 5.6 号 扫楼人员安排： 扫楼人员安排：办公室和策划部的人去东和扫楼。 外联部，德语部，网络部去西和扫楼。 英语部去听松扫楼。 其中经管，语言，中德学院是重点突破学院。 去扫楼的人员要在扫楼之前先去了解清楚各区域新生楼所对应的学院， 以进 行针对性的扫楼。七．招新（干事）现场具体安排：时间地点安排： 地点安排 （一） 时间地点安排： 时间： 时间：9 月 7，8 号 由德语部胡翊阳负责场地 胡翊阳负责场地） 地点德国文化区 （由德语部胡翊阳负责场地） 工具准备： 报名表： 工具准备： 报名表：600 份 笔：60 枝 评分表： 评分表：400 张 桌椅： 桌椅：7.8 张左右（用于设点用）前期宣传： （二） 前期宣传-3-国际文化交流协会 /浙江科技学院·