全面认识《人人都是通风员》理念.docVIP

全面认识“人人都是通风员”理念 在安全发展成为共识、和谐社会实践不断深入的背景下，全省煤炭行业运用“人人都是通风员”理念抓安全，对促进煤矿安全生产具有十分重要的现实意义。“人人都是通风员”理念是一种安全理念、一种企业文化、一种管理方法。下面，我从两个方面浅谈对这一理念 的理解和认识。 一、“人人都是通风员”理念的哲学思想 1．“人人都是通风员”理念遵循了辩证唯物主义的基本原理，体现了人民群众是社会历史创造和实践主体的观点。推行“人人都是通风员”，就是坚持人民群众是历史的创造者，就是坚持广大员工是预防和遏制煤矿“一通三防”及其它重、特大事故的决定力量，它体现了相信群众、尊重群众、依靠群众的观点，体现了坚持全心全意为人民服务的观点，体现了从群众中来、到众中去的观点，正是“三个代表”在实践中的重要体现，这一理念强调了在防范和遏制煤矿事故中人的主体性、根本性地位和作用，把广大员工做为原动力，使广大员工成为煤矿安全生产的决定者。 就杜家沟矿“11 . 25”三人窒息死亡、屯兰矿瓦斯爆炸等多起事故来讲，“一通三防”是煤矿安全工作中各种矛盾的主要方面，假如当初真正落实好“人人都是通风员”这一理念，还会有那么惨重的教训吗？还会有那么多矿工兄弟的鲜活生命被好端端丧失吗？ 2．“人人都是通风员”理念体现了科学发展观要求。以人为本科学发展观的本质及核心，全面协调可持续是其基本要求。煤矿企业贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，首先要以人的生命为根本，关注安全，珍爱生命，把矿工兄弟的安危放在各项工作首位来考虑，将生命安全摆在“高于一切，先于一切，重于一切”的位置，这正是“人人都是通风员”理念的初衷。“人人都是通风员”能够充分发挥每位员工的主观能动性，给每位员工提供实现价值的机会，让每位员工在实践中得到体现自我价值的满足，这是以人为本内涵的进一步升华。 煤矿企业科学发展首先要安全发展，抓安全工作重在制度建设、理念培育、责任落实，严格考核、文化渗透，最终实现煤矿安全工作全面协调可持续发展。“人人都是通风员”理念践行了科学发展观全面协调可持续的要求，有力地保证并推动了煤炭生产的安全健康发展。 3．“人人都是通风员”理念符合煤矿现代企业管理理论，体现了人本管理思想。“人人都是通风员”，将全体员工视为煤矿企业的主体和最重要的资源，重视员工在安全工作中的主体地位和主导作用，通过对有思想、有感情、有主动性和创造性的煤矿员工进行激励、引导，调动和发挥其参与煤矿安全管理的积极性，实现煤矿企业的安全目标，形成安全生产的大好局面。 人人都是通风员，人人参与管通风，人人参与抓安全，正是全员、全面、全过程、全方位管通风、抓安全的煤矿企业安全管理方法的体现，重视“强基层、抓基础”的双基工作，强调从严从细强化现场管理，开展安全质量标准化建设，践行“团结就是力量，细节决定成败，工作重在落实”的企业文化，为创建零事故现场、打造零事故环境、建设本质安全型矿井提供有力保障。 二、“人人都是通风员”理念的实践转变 推行“人人都是通风员”理念，要重点抓好“五个转变”。 1．推进“一通三防”工作由“专职队伍管理”向“专职队伍与全员参与相结合管理”的转变，基础管理工作明显增强。“人人都是通风员”理念，推动“一通三防”工作由少数人管理转变为全员广泛参与，广大员工自觉落实通风管理的各项制度，自觉维护通风设施及装备，安全工作得到明显加强，主动报告和消除隐患的事迹明显增多。 2．推进安全教育由“要我安全”向“我要安全”转变，全员安全意识显著增强。这一理念为企业安全文化注入了新的血液，形成了安全生产共同的价值取向，增疆了全员主动参与安全管理的责任意识，通过活动开展使广大员工进一步提高对瓦斯危害性和自身工作重要性的认识。 3．推进安全工作由“事故预防控制型”逐步向“本质安全型”转变，员工的安全系数明显提高。通过开展这一活动，不仅推动了全员“一通三防”岗位责任制的落实，而且使其内涵得到进一步深化，带动了企业文化建设，杜绝了“一通三防”事故的发生。 4．推进安全管理由“传统管理”、“被动管理”向“超前管理”、“主动参与”的转变，员工的责任心明显增强。“人人都是通风员”活动的开展，使广大员工全面掌握了“一通三防”知识，人人都能以“超前监控、超前预防”为核心，从严格现场管理做起，牢牢把住通风金过程控制，做到防患于未然。 推进煤矿安全生产由传统生硬的主要依靠制度、行政由外向内的“强制管理模式”向人性化的依靠自我约束、自我管理由内向外的“文化管理模式”转变，员工的积极性被充分调动，煤矿企业安全管理将进入