关爱员工促和谐–企业生产大发展.docVIP

关爱员工促和谐 企业生产大发展 台州市泰戈塑钢有限公司是一家为**集团生产塑钢配件的民政福利企业，创建于2000年3月，从建厂初期职工40人，其中残疾人15人，发展到现有职业200人，其中残疾人89人，女职工71人，现有固定资产5800多万元，2007年实现销售总额9000多万元。几年来公司坚持以人为本，把关爱员工的切身利益，作为调动员工积极因素的切入点，极大地激发了员工的劳动热情，促进了企业的快速发展。回顾企业走过的发展历程，使我们感触最深的是：要使企业大发展，关爱员工是关键。 订劳动合同，让员工干得安心。 劳动合同是国家调节公司与员工关系的法律措施，也是员工工作的基点，是固定劳资关系的法律准绳。我们公司建立初期员工只有40多人，但残疾人员就有15人，面对着人才短缺，底气不足的局面，有的同志对企业能否办得下去产生过彷徨和怀疑，但我们坚持认为，集团把这个企业交给我们，这是对我们的信任，我们纵有千难万险，没有理由不把企业办好。残疾人员是社会上的弱势群体，在我们的社会主义大家庭里，应当受到关爱和照顾，努力为他们创造条件，自食其力，减少社会负担，是我们的责任。兴办民政福利企业，国家在政策上给予很大的支持，我们办企业应该运用国家政策杠杆，让政策在弱势群体中得到体现和实惠，努力创造条件，调动员工的积极性。兴办企业关键要留人，留人得先留住心，基于这个认识，我们对员工做的第一件事就是签订劳动合同，让他们安心为企业工作，几年来，尽管员工时有进出，规模不断扩大，我们都做到与员工签订劳动合同，从法律意义上固定了企业与员工之间权利义务关系，解除了员工的后顾之忧。 二、落实“五险”，让员工干得舒心。 国家关注残疾人员的身心健康，这是一项惠民政策，关心他们的健康，这也是社会公德。几年来，凡进我公司的各类人员，我们都想尽一切办法为他们办理养老、医疗等五大保险，受到职工的热烈欢迎。职工林丽萍、徐敏俩人都因缴纳了生育保险，生育后不但都得到国家的生育补助，公司里也按规定安排他们产假休息，他们激动地说：“过去我们以为残疾人会被旁人看不起，没想到政府企业这样器重我们，我们没理由不好好干。” 三、体贴生活，让员工干得欢心。 俗语说，天有不测风云，人有旦夕祸福。长年累月工作，难免碰上急难，公司体谅员工，时刻把员工的冷暖记挂在心上，每当哪个员工遇上急难，我们都设身处地地为他们着想，竭尽全力解决他们的燃眉之急。聋哑职工郑荷飞、徐香林生了一对双胞胎女儿，虽然俩人都在厂上班，但抚养一对女儿，经济确有困难。厂里得到消息后，不但到医院去看望他，并主动送去几千元慰问金。2005年到2007年三年来，每逢“助残日”，公司都主动安排带领残疾人到杭州、雁荡山、横店影视城旅游，让他们也和正常人一样欣赏祖国的大好河山。不但如此，每年春节，我公司还派出专人到椒江福利院看望孤寡老人和残疾，给他们送上慰问金和年货。