信捷实验室考核题要点.docVIP

培训安排 新员工的培训以模拟项目的方式展开，以PLC为中心，辐射触摸屏、步进驱动器、变频器、伺服驱动器等其他产品的学习。培训过程中遇到困难要先认真分析，在确定不能解决时要及时询问。 每完成一个题目的一种方法，都会有一次项目答辩，因此，请大家务必独立完成，如发现程序雷同，。 根据新入员工日后工作岗位的不同，技能培训的要求及进度也会有所不同。 技术支持工程师在日后的工作中需要为销售提供售前及售后技术支持，售前支持包括控制方案确定、型号选择等等，售后支持包括控制部分的电气图纸绘制、程序编写与调试（包括PLC、HMI）、驱动类产品的参数设置、帮助客户解决应用中遇到的问题等等。因此，对技术支持人员的技术能力要求较高。 销售人员需要熟悉产品的基本应用，包括程序（PLC、HMI）上下载、小项目程序编写等等，对于各型号产品都有何种功能及特点要有初步的认识。因此，对新入人员的培训目标要求如下： 技术支持人员：基础篇必须全部完成，提高篇至少完成一题； 公司及产品介绍 入门题 基础题1 基础题2 基础题3 提高题 术支持 不做 天 天 天 10天 销 售 1天 天 天 天 天 天 不做 1天 天天天天天销售人员：入门篇和基础篇要全部完成，方式方法不限；而提高篇不做要求； 时间安排 a, 其中公司及产品介绍安排到在训人员≥8人时进行。 b, 如果在培训过程中有公司项目需要完成，