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鑫泰企业文化理念管理标准 目 录 一、鑫泰的企业精神 1 二、鑫泰的价值观 1 三、鑫泰的企业文化理念 2 1、发展文化理念 2 2、管理文化理念 2 3、经营文化理念 3 4、合作文化理念 3 5、道德文化理念 4 一、鑫泰的企业精神 企业精神是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体工员认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。鑫泰的企业精神是：求是、创新、团结、有为。 第一条 求是，“求”追求、探究；“是”，真也。指崇尚科学、追求真理的科学态度、科学精神。它所体现的是凡事都要讲求实事求是，尊重客观规律。谋求和建立一种务实的、实事求是的运营型文化，以求实现公司的可持续发展。 第二条 创新，就是要深刻理解企业在激烈的市场竞争中“人无我有，人有我优，人优我转”和“穷则变，变则通，通则久”的优化与转化理念。在企业内部主动地去创新，具有不创新就灭亡的意识。 第三条 团结，是指企业内部的和谐、统一与思想情感的高度一致.形成一个坚强稳固的团队.他是企业宗旨和目标实现的基础。与人为善，互相理解，互相学习，互相帮助，共同营造公司内部的团结、和谐的文化氛围。 第四条 有为，有为的核心就是有价值、有作为。有为精神的实质体现在紧跟时代、勇于创新和有所作为，始终保持坚韧不拔、奋发有为、自强不息的良好精神状态和恪尽职守的敬业精神。 二、鑫泰的价值观 企业价值观是企业内部绝大多数人所共同持有的价值观，当绝大多数成员的价值观趋于一致时，企业价值观才能形成。企业价值观是公司推崇和信奉的基本行为准则，是我们进行价值评价、决定价值取向的内在依据。 第一条 公司价值观 一、谋利股东：在公司获得经济利益的同时，保障股东利益最大化。 二、造福社会：社会是公司发展的市场空间和利润来源。公司作为社会的重要细胞组织，必须主动地承担起为社会创造财富和承担相应的社会责任。 三、情系员工：以人为本，即尊重员工，关心员工，激发员工的热情，满足员工的合理需要，保障员工自由、全面的发展。 第二条 职位价值观：它所提倡的价值文化取向是唯一性的，即：全身心地维护企业的发展和利益。这其中包括了管理人员和员工尽全力为企业创造效益；旗帜鲜明地反对损害公司利益的行为。 三、鑫泰的企业文化理念 1、发展文化理念 成功的企业总是与成功的企业文化紧密地联系在一起，企业发展中面临的问题、所处的困境以及寻求出路和解决问题的办法就是建立新世纪企业发展的文化理念。 第一条 全球发展理念：在全球经济一体化的推动下，中国加入了世贸组织，几千年形成的地缘经济，正在被无国界、跨江河、多媒体、宽带网的超时空经济所取代。这就要求我们必须具备全球观念，即全球发展理念。 第二条 可持续发展理念：企业在经营当中，不仅要考虑到当前的利益，同时也要考虑到自己的长远利益，这两个利益有效的结合，才能使企业可持续发展，这个理念就是可持续发展理念。这是公司基业长青的根本。 第三条 品牌战略发展理念：当今企业的竞争可以归结为品牌的竞争，知名的品牌是企业竞争的法宝，是企业宝贵的无形资产，在企业持续发展中，品牌理念的建设不可缺少。 第四条 创新发展理念：知识经济时代就是创新经济的时代。创新成为企业可持续发展的不竭动力。企业参与市场角逐，增强竞争力，求得生存与发展，必须从发展的现实和可能的角度出发，切实树立创新发展理念，建设企业创新文化。 2、管理文化理念 管理就是把资源的低水平利用转化为高效率运用。管理本身就是文化的具体表现形式，集中反映了文化内涵中积极进取的精神、实事求是的原则、和谐融通的内部环境、谋事成功的追求。这是一个崇高的境界和文化诉求。要实现它需辅以坚实的基础。因此，我们的管理文化必须要具备以下特征： 第一条 标准化管理 管理标准就是企业的行为准则。先进管理标准的创建更是企业先进文化的具体体现。管理标准的先进概念是：在实事求是的基础上，针对自身的企业实际需要来修订行之有效的各类管理标准，其具体要求是：1）有利于公司效益的最大化体现；2）有利于公司的各项业务的发展；3）具有很强的可操作性；4）具有极大的合理性。 第二条 专业化管理 在我们生存的环境中，自然生态保持得最平衡的地方必然是各种生物专业分工最合理的地方。对企业管理而言，各专业职能各司其职，分别以专业属性在总体运行中发挥着各自的作用。优秀企业在管理中表现出来的都是各专业职能的高水平体现。具体而言，专业化管理应有以下更深的内涵：1）相关专业在管理活动中的准确体现；2）各专业之间的相互配合；3）相关专业在相应管理基础建立上的指导作用；4）各专业在服务大局的过程的职能优势的积极架构。 第三条 人性化的管理 人性化管理是将员工和企业视为并列的独立主体，尊重员工的价值理念和发展目标，争取做到员工个人目标和企业的整体目标一致，即