某地产集团人力资源是部管理体系.doc

XX地产集团 人力资源部 管理体系 （第二版）  目 录 第一章 人力资源部 组织结构与责权 4 第一节 人力资源部职能作用 5 第二节 人力资源部责权 6 第三节 人力资源部岗位职责 8 第二章 人力资源规划管理 9 一、人力资源规划主管岗位职责 10 二、人力资源规划专员岗位职责 11 三、公司人力资源规划工作的基本程序 11 四、趋势分析法工作流程图 13 五、人力资源需求预测步骤 14 六、人力资源供给预测步骤 15 七、人力资源管理费用构成要素 16 八、人力资源管理费用编制流程 17 九、人力资源原始成本核算内容 18 十、人力资源重置成本核算内容 18 十一、预算执行情况反馈流程 19 十二、预算差异分析报告 20 十三、人力资源年度规划表一 21 十四、人力资源年度规划表二 21 十五、人力资源需求预测流程（范本一） 23 十六、人力资源需求预测流程（范本二） 24 十七、人力资源规划管理流程（范本一） 25 十八、人力资源规划管理流程（范本二） 26 第三章 岗位分析 27 第一节 岗位分析的内容与目的 28 第二节 岗位分析的方法 28 第三节 岗位分析的实施 29 第四节 岗位说明书 30 第四章 招聘管理 58 第一节 招聘岗位职责 59 一、招聘岗位职责 59 第二节 招聘管理制度 60 一、招聘与录用管理制度 60 二、面试与甄选管理制度 64 第三节 招聘管理表格 66 第四节 招聘管理流程 67 第五章 培训管理 72 第一节 培训岗位职责 73 第二节 培训制度 74 一、新员工培训制度 74 二、岗前人员培训制度 76 三、在职人员培训制度 77 第三节 培训管理流程 79 一、培训需求调查流程 80 二、员工培训管理流程 81 三、技术人员培训常用方法 82 四、员工培训需求调查表 83 第六章 绩效管理 85 第一节 绩效岗位职责 86 一、 绩效岗位职责 86 第四节 绩效管理流程 111 一、月度绩效考核管理流程 112 三、员工奖惩管理流程 113 第七章 薪资管理 114 第一节 薪资岗位职责 115 一、薪资专员岗位职责 115 第二节 薪酬制度和福利制度 116 一、员工薪酬管理制度 116 二、员工福利制度 123 第三节 薪资管理流程 127 一、薪酬福利管理流程 127 二、员工工资管理流程 128 第八章 人事事务管理 129 第一节 人事事务岗位职责 130 一、人事事务主管岗位职责 130 二、人事事务专员岗位职责 131 三、档案管理专员岗位职责 131 第二节 人事事务管理制度 131 一、员工休假规定 131 二、员工出差申请表 133 三、差旅费用标准及审批表 133 第三节 员工调任管理制度 134 1、职位调动评估表 136 2、员工调动审批表 137 3、人事调动交接单 138 第四节 员工离职管理制度 139 第五节 人事档案管理制度 143 三、员工离职面谈表 147 四、员工离职结算表 148 九、人事档案管理系列表 150 第六节 人事事务管理流程 151 一、员工出差管理流程 151 二、员工离职管理流程 153 三、人事档案管理流程 154 第九章 劳动关系管理 155 第一节 劳动关系岗位职责 156 第二节 劳动关系管理制度 157 第三节 劳动关系管理表格 161 第四节 劳动关系管理流程 163 一、解除劳动合同流程 163 二、劳动纠纷处理流程 164  第一章 人力资源部组织结构与责权 第一节 人力资源部职能作用 一、人力资源部职能 公司人力资源部的主要职能包括制定并实施各项管理制度，调动员工的积极性，激发员工的潜能，满足企业持续发展对人力资源的要求。 公司人力资源部的具体职能包括员工招聘、面试与录用、培训与开发、绩效考核、薪酬与激励、员工辞职与辞退、劳动关系、职业生涯规划等。 二、人力资源部在公司中的作用 对企业来说，人力资源不仅是一项重要资源，而且也是一种特殊的资源，作为企业的人力资源部，工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、薪酬福利、劳动关系等事宜。 根据公司