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“浙商”从个人偏好到组织公正的转型 　　 论文 关键词“浙商”个人偏好组织公正转型 　　论文内容提要随着经营环境动态性和不确定性的增强，“浙商” 发展 面临着从个人偏好向组织公正转型的重要任务。本文结合“浙商”经营环境，描述了“浙商”组织公正建设对 企业 内部信任建立、人员管理效能提高、劳资关系和谐等的意义，认为组织公正建设是“浙商”可持续发展的内在要求。最后，通过对组织公正内涵的分析，提出分配公正、程序公正和互动公正为“浙商”组织公正的关键要素，讨论了组织公正研究对社会主义和谐社会建设的意义。 　　 　　一、引言 　　 　　在我国社会转型的关键时期，贫富差距和收入不均等问题引起了国内外学术界的广泛关注。根据联合国开发计划署的统计数据， 中国 目前的基尼系数约为0.45，社会底层20％的贫困人口占收入或消费的份额只有4.7％，最富裕的20％人口占收入或消费的份额高达50.0％，社会贫富差距已经突破了合理的限度。在这种状况下，由于分配机制、财产分布、 教育 机会、福利报酬等不公平所产生的负面影响也越来越大，引起了一系列社会问题和潜在社会风险。有关公民衡量社会合意性的公正问题研究，对建立公平正义的社会主义和谐社会具有重要理论与实践意义。 　　企业作为社会的基本组成单位，其内部公平性是社会公正的基础。个体的社会不公正感往往与其在企业内部感受到的不公正对待有关；