人力资源管理复习–多选题2.docVIP

1.人本管理运作系统工程包括:(AB)A.人本管理系统工程B.人本管理机制? 2.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有:(ABCD)A.?谁做???B.为何由此人做?C.?可否让其他人做??D.应当由谁来做??? 3.招聘成功的因素有:(ABCDE)A.外部影响B.企事业的要求c.职务的要求?D.应聘者个人的资格??E.应聘者个人的偏好?4.员工培训可分为哪几种类型?(ABCD)A.岗前培训??B.在岗培训??C.离岗培训??D.员工业余自学?? 5.我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利?(ABCDEFGH)A.劳动权??B.民主管理权??C.休息权?D.劳动报酬权?E.劳动保护权??F.社会保险权??G.职业培训权??H.劳动争议提请处理权等?6.人力资源管理科学化的基础是（AB）。A.工作评价??B.工作分析??7.人性化设计的特点主要有：界面友好和（BCD）。B.操作简便??C.程序流畅??D.一看就懂?8.对于人力资源管理，正确的认识是:(AB)A.?以人为核心?B.视人为中心?? 9.工作分析的对象是岗位中的(ABCDEF)A.工作内容??B.工作责任??C.工作技能??D.工作强度??E.工作环境??F.工作心理及岗位? 10.职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段??(ABCDE)A.成长阶段??B.探索阶段??C.确立阶段??D.维持阶段??E.下降阶段? 11.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面??(ABC)A.空缺的职位的性质??B.企事业组织的性质??c.企事业组织的形象?? 12.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类??(ABC)A.常模参照性考评?B.效标参照性考评?C.?无标准的内容考评?13.最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投人的(ABC)总和。A.体力?B.脑力?C.心力?? 14.人力资源(ACD)A.关注的是价值问题?C.把人作为财富的源泉?D.反映的是流量问题??? 15.西方人性理论的发展经历了哪几个阶段?(BCD)B.物本管理阶段C.人本管理阶段?D.能本管理阶段??? 16.从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了下面几个阶段，即(ABC)A.工作中心阶段??B.人员中心阶段?C.人员工作互动阶段? 17.关于人力资源的解释有三种代表性观点，即:(ABC)A.成年人观?B.在岗人员观?C.人员素质观??18.人力资本:(BCD)B.反映的是流量与存量问题?C.关注的是收益问题?D.存在于人力资源之中??? 19.从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即(ABC)A.?非独立的综合阶段??B.专业技术管理阶段?C.专业人性化管理阶段?? 20.系统地开展人力资源规划工作可以归纳为（ABCD）A.收集整理人员档案资料?B.进行人力资源预测?C.制定行动计划?D.实施控制与评价? 21.人力资源关注的是(ABCD)A.价值问题??B.收益问题?C.组织问题??D.人力问题? 22．人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？(ABCD)A.注意过程?B.保持过程?C.动力复制过程?D.强化过程??23.二十世纪西方几种经典的人性假设是(ABCD)A.?经济人?B.社会人?C.自我实现人D.复杂人?? 24.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?(BDF)B.单一型岗位工资制?D.衔接可变型岗位工资制??F.?重合可变型岗位工资制? 25.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式?(ABCDEF)A.考?试?B.测验?C.?面试?D?.评价中心?E.?情境考验?F.观察分析等? 26.通常可以将津贴划分为哪些种类?(ABCDEF)A.?岗位津贴?B.职务津贴?C.工龄津贴?D.特殊津贴?E.?加班津贴?F.物价津贴等? 27.人力资源需求预测的方法有(AB)。A.?德尔菲法??B.回归分析法? 28.打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪些要素？（ABCD）A.熟悉每个英文单词?B.在电脑中拼出相应的单词?C.辩认与修改语法错误D.把电脑中拼写好的英文打印在纸上? 29.问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有哪些?(?ABCDE)A.?目的分析??B.地点分析?C.?顺序分析?D.人员分析??E.?方法分析? 30.背景资料可以从哪些方面获得?(?ABCDE)A.来自校方的推荐材料??B.有关原来工作情况的分析材料??C.关于申请人业务能力的证明D.关于申请人所受法律强制方面的记录??E.来自推荐人的推荐材料? 31.招聘的渠道大致有(ABCDEF)A.人才交流