教育心理学教师心理.ppt

第十章：教师心理 教师的角色。 教师的专业素质。 教师的威信与教育成效。 教师评定。 教师的成长与发展。 一、教师的角色 角色（心理学）是对处于社会关系特定位置中的人所要求的一般行为模式和相应的内在心理状态，是社会赋予个人的身份与责任。 1、教师的职业角色定位 思考：1）素质教育中的教师角色？2）新课改中的教师角色？ *[考纲]（上海师大） 1）教书育人的角色（人类知识的传播者，言传身教的教育者）。 2）行政管理的角色（学生集体的领导者，课堂纪律的管理者）。 3）心理向导的角色（人际关系的协调者，心理卫生的工作者）。 4）自我定向的角色（孜孜不倦的学习者，学生家长的代理人）。 *北京师大：陈琦 1、设计者（到哪里？怎么到？是否到？）。 2、指导者和信息源（掌握了获得信息的线索）。 3、促进者。 4、组织者和管理者。 5、伙伴。 6、帮助者。 7、反思者和研究者。 *东北师大 1、学习指导者。 2、行为规范的示范者。 3、心理辅导人员。 4、班级集体活动的领导者。 5、教研科研人员。 2、学生心目中的理想教师形象 研究表明：学生不喜欢专制型、放任型的教师，也不喜欢学者型，喜欢交往型教师。 日本研究：理解同学，待人公平，乐于交谈，幽默自强。 林崇德研究：中学生喜欢：1）朋友、知己、榜样的角色；2）杂家、学者、权威：3）医生、向导、人师。 *上海的研究 小学生：1）关心学生不发脾气；2）温和可亲性格开朗；3）忠于教育文明公正。 中学生：1）关心学生不发脾气；2）以身作则虚心好学；3）忠于教育文明公正。 大学生：1）讲课艺术表达力强；2）精通英语知识渊博；3）关心学生不发脾气。 3、专家型教师及其特征 专家型教师是那些在教学领域中，具有丰富的和组织化了的专门知识，能提高效率地解决教学中的各种问题，富有职业的敏锐的观察力和创造力的教师。 1）有丰富的组织化的专门知识并能有效运用。 2）解决教学领域内问题的高效率，包括教师教学技能的认知自动化、执行监控以及认知资源的再投入。 3）善于创造性地解决问题，有很强的洞察力。 二、教师素质 [考纲]教师素质是教师在教育、教学活动中表现出来的，决定其教育教学效果，对学生身心发展有直接而显著影响的心理品质的总和。（林崇德） 1、职业理想——根本动力（师德）。 2、知识水平——必要条件。 3、教育信念——心理背景。 4、教学监控能力——核心要素。 5、教学行为——外化表现 *陈琦：教师的素质 1、教师的基本理念系统：教学效能感，教师控制点，对学生的控制，对工作压力有关的信念。 2、情感投入：对学生的责任感，为人师表不断自我提高，与学生间的友好信赖的关系。 3、教师对教学与学习的基本理解。 4、教师的教学能力。 5、教师的交互沟通能力。 6、教师个性特征。 *张大均：教师的心理素质 教师的情感特征：以师爱为核心的积极情感；高尚的情操；强烈的责任感。 教师的意志品质：明确的目的性和实现目的的坚定意向；处理问题的果断性和坚定性；解决矛盾时的沉着、自制、耐心和坚持性；充沛的精力和顽强的毅力。 教师的职业兴趣：明确的中心（优势）兴趣；广阔的求知兴趣；参与学生活动的兴趣。 教师的智力：敏锐的观察力；正确的记忆力；丰富的相象力；优良的思维品质；善于分配注意力。 教师的人格：成熟的自我意识；崇高的品德和正确的人生价值观；富有创新教师；良好的性格。 教师的教育能力。 教师的教育信念。 教师素质结构图 1、职业理想——根本动力 1）事业心：社会价值与个人价值的统一。 2）职业责任感（教师心理水平）：A、职业价值观；B、对教学的成功期待；C、职业兴趣。 3）工作积极性：人际关系与工作积极性呈非常显著相关。 2、知识水平 1）本体性知识（学科知识）。 2）实践性知识（直接经验）。 3）条件性知识（教育科学与心理学知识）。 4）文化知识（哲学、法律、政治、伦理与社会学知识）。 学生成绩与教师的本体性知识不存在显著相关。 教师的两种理论知识及其关系 信息 差别的成因 1、教师对新的理论缺乏深刻的理解。 2、教师可能并没有看到以新思想改革旧做法的必要性。 3、教师可能不知道如何将新的教学思想具体运用到教学中。 4、教师可能没有意识到自己“所采用的理论”与“所倡导的理论”的不一致。 3、教育信念——心理背景 1）教学效能感：教师对于自己影响学生的学习活动和学习结果的能力的一种主观判断。一般包括一般教育效能感和个人教学效能感。 2）教师的控制点：对学生学业表现的归因倾向（内部/外部）。 3）对学生控制的态度：家长式/人道型/民主型。 4）对待心理压力的信念。 一般教育效能感 是指教师对教与学的关系、教育在学生发展中的作用等问题的一般看法与判断。 个人教学效能感 是指教师对自己的教学效果的认识和评价。 1）影响教师在教学中的努力程度。