事业单位档案管理现状及创新对策.pdfVIP

图书与 lI,,IP Chine]sciencefindTeChnolOgyReview 事业单位档案管理现状及创新对策 陈玲娣 (浙江省上虞市水利局 浙江 上虞 312300) [摘 要]随着我国人事制度改革力度的不断加大，事业单位的人事档案管理存在着诸多问题．有待加以改善，如何更好地改进事业单位档案管理工作，充分 发挥其职能作用，更好地为干部人事工作和单位建设服务，值得各级事业单位档案管理工作人员思考和研究。 中囤分类号：6271 文献标识码 ：A 文章编号：1009—914X(2009)320222—01 一 、 翦畜 才社会化过程 中出现的新情况、新问题，在实践中不断探索、完善人事档案 事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机 的管理体制，积极为人事制度改革服务。 构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。 二、解放思想，转变观念．应积极探索灵活的管理体制和工作机制 分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是 首先，档案人员应走出单位到社会去，进行人才调查，要注意调查情况和数 自主事业单位，是国家j拨款的事业单位。事业单位作为我国独有的一个组 字的准确性和全面性，要有一个比较清晰的人才需求的基本思路。要为政府 织形势，其人事档案管理_也是具有 自身的特点。事业单位人事档案是人才信 和事业单位体制改革、提高效能注入人才活力。在调查的基础上，要建立和 息的重要载体，管好用好人事档案，对人才资源开发起着重要作用。随着我国 完善人才信息库，做好建档工作，为领导提供决策服务。 人事制度改革力度的不断加大，事业单位人事档案管理显得更为重要。本文 三、探索通过现代化手段 建立人才业绩跟踪系统．不断提升人事档案的 羞重探讨事业单位人事档案管理工作中存在的问题与对策。 使用价值 二、薹翦我墨事堑单位人事格素警理理状 首先，要从人事档案的内容改革着手。市场经济要求久才流动，褥最逶台 {、档案管理手段落后 的人力资源配制到最有利于发挥其作用的岗位上，两积极的人事褴案的蠹容改 目前的事业单位人事档案管理方法，局限于 “看堆式”的管理，现代化 革，能够促进人力资源的有效配制。其次，要充分开发人事档案，研究档案管 管理水平不高，滞后于人事制度改革的深入开展，仍局限于传统的手工模式层 理软件。对人事档案信息实行动态化管理和维护，探索建立电子档案的新途径， 面，不能运用现代化的电子技术手段进行管理，不能建立上下互联的数据库，从 充分利用网络形成开放式的共享资源，即研究建立全 国联网的或区域联网的公 而造成档案管理信息化程度低，提供基本信息花费时间长，档案磨损快，劳动强 共档案管理系统和人员档案信息查询系统。再次，开展现代化和信息化建设， 度大，管理成本高。 提高人事档案利用效率。实现档案管理现代化，是档案服务于事业单位制度 2、档案管理只限于基本信息记录的层面上 改革与发展的需要，也是适应社会对档案信息需求日渐增强的客观需求。要 目前，档案管理还只限于对本人的工作、学习情况进行信息记录，对工作 使档案最大限度地发挥作用，必须把先进的科学技术手段应用于档案管理，以 的实绩考察、廉政表现 、特殊才能等信息进行记录，在员工的提拔任用上档 达到提高工作效率和延长档案寿命 的目的。 案信息还不能全面提供 。 参考文献 ：