多重区酉己感的形成机制.PDFVIP

年 第 期 （ 总第 期 ’ 工商营 理 人力资通管理 “ ” 转型 背景下 双文化 员工 多重 区酉己 的形成机制 李 晋 ， 李晏墅 张春 梅 南 京 师范 大学商学 院 ， 江 苏 南 京 内容提要 ： 社会 转 型过程 中 ， 中 西文化 的融合使得 员 工 同 时 内 化 了 传 统性 和现代性观念 ， 成 为 “ ” “ ” 双 文化 员 工 。 本文分析 双 文化 员工 多重 匹配 的形成 机制 ， 并将 员 工 多重 配 聚焦 在工 作 匹配 和组织 闪配 。 结合文化框架转 换模 型 从工 作 和 组 织 的视 角 ， 将 环 境 因 素 分为角 色 明确 “ ” 和组织公平 分析社会转 型 中 双 文 化 员 工与 环 境 因 素 的互动 ， 以此 界 定员 工 多 重 匹配 的形成 过程。 研究发 现 过 程 明确 与传统性相 符 促进 了 员 工 的 工作 匹配 程 序公 平与 现 代 性相 符， 促 ， 进 了 员工 的组织 匹配 。 本 文还 对 目 标 明确与分配 公平 的理解进 行 了 扩 充 为管理 实 践提供 了 参 考 依据。 “ ” 关键词 ： 双文化 员 工 多重匹 配 角 色 明确 ； 组 织公平 — 中 图分类 号 文献 标志 码 文 章编 号 ： — 境 时 内 心情 越来越 捉摸 不 定 。 在 这样 一 个 随 时 一 、 引 言 可能迷失 自我 的 时代 中 ， 与外 界环 境 匹配 成 为 员 工 随着 全球 经济 浪潮 的快速 推进 多种 文 化逐 渐 强烈 的心 理需求 。 融 为 一体 ， 尤其 转 型期 的 中 国 社 各 种 西方 的 念 源 动 理 ， 溯 到 是