第4章个人职业生涯管理培训用.pptVIP

【本章要点】 个人导向型的职业生涯管理模型 职业考查的类型 认知的含义 职业生涯目标的内涵 职业生涯战略的内涵 职业生涯评价的内涵 有效的个人职业生涯管理的特征 简历制作的技巧 面试的技巧 第一节 个人导向型职业生涯管理模型 一、个人导向型的职业生涯管理模型概述 格林豪斯等人提出了个人导向的职业生涯管理模型。 该模型包含了8项活动：职业考查；认识自己和环境；目标设定；制定战略；实施战略；接近目标；获得反馈；职业生涯评价。 个人导向型职业生涯管理模型的基本假设是： 当人们的工作和生活体验与自己的愿望和要求一致时，会感到更有成就感，并具有更高的生产率。 当人们的工作经历与个人的需要、价值观、兴趣和生活方式偏好相符时，会对职业选择有更高的满意度。 当工作要求与个人技能相匹配时，职业的绩效会有提高。因此，个人职业生涯管理模型试图实现人岗匹配的最优化。 二、职业生涯管理模型的关键要素 （一）职业考查(职业生涯调查) 职业生涯考查是收集并分析与职业有关的信息的过程。 大多数的人都需要收集信息，以便于更好的认识自己的价值观、兴趣和才能以及环境中的机会和障碍。 职业考查涉及的范围越广泛并且越适当，人们对自身和工作环境的不同方面认识的就越清楚。 （二）认知 认知是指对自己的特质和周围环境特征相对完整而准确的感知。 从格林豪斯的职业生涯管理模型中可以看出，对自我和环境全面的认识能使人设立适当的职业目