员工晋升标准.ppt

河北狮城百姓集团员工晋升标准 2014年11月 销售力 认同力 影响力 执行力 亲和力 无顾客投诉60 %的员工认可 销售业绩在本店排前三名 认同企业文化有包容感恩承担之心 不传播负能量，一票否决 班长安排的工作能够100%完成 营业员晋升班长标准 月薪2500 应变力 能独立解决突发事件（见细则） 亲和力 群众基础80%员工认同 孵化力 培养出两名合格的后备班长 销售力 连续三个月超额完成本班业绩 执行力 店长安排的工作90%完成 班长晋升店长助理标准 月薪3000- 学习力 全年外出学习两次以上，落地90%完成 业绩力 全年业绩目标完成 85%以上 凝聚力 全年员工流失率不超过10% 孵化力 全年孵化中层干部 不少于3人 资格 合作力 没有与店长现场冲突的记录 店长助理晋升店长的标准 月薪5000- 学习力 全年外出学习两次以上，落地100%完成 任职店长助理 满6个月以上 全年销售目标100%完成，业绩增长率前十名 2 1 全年被评为优秀店长的 4 全年离职率不超过8% 3 培养中高层人员5名以上 5 全年内无重大药事事件 店长晋升大区经理标准 年薪：七万 全年业绩排名前三 培养6名以上店长 有超强的团队执行力和凝聚力 全年店长非正常流失不超过10% 本区内无重大药事事故不超过5000元 区域经理晋升副总监的标准年薪八万 + + + + + 全年工作完成率95%以上 有统筹全局的战略思维 持集团公司股份 全年孵化中层干部不少于5人 狮城百姓文化的传承者 02 04 01 03 05 副总监晋升总监的标准 年薪12万 1、所负责分公司工作完成95%以上 2、严守八大立场、十大原则 3、有统筹全局的战略思维 4、能经营好自己的一伙人。 总监晋升副总裁的标准 年薪30万 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 *