新华人寿保险绩优基本法.ppt

菏泽中支营销部;《基本法2011版》绩优的基本;新人利益月份　保费初佣责任津贴;如果你是新人----如果你是正;持续绩优—成就财富人生第一年：;目录为什么要晋升？怎样能晋升？;思考选择工作时，你最关心哪几个;组织发展提高收入（1/3）回顾;高收入从何而来？序号姓名级别销;试用正式客户经理主任经理总监初;初年度佣金续年度佣金增员奖伯乐;初年度佣金续年度佣金增员奖伯乐;重金打造主管层级——;案例演示：同工不同酬 同一份保;案例演示：同工不同酬 一张保单;同样增员一人，业务主任收入增加;团队发展路线正式营销员试用营销;级别团体人身意外伤害保险团体人;无标题;目录为什么要晋升？怎样能晋升？;1;与组织发展有关的佣金项目——业;与组织发展有关的佣金项目——业;业务主任收入构成：组织利益 ;增员奖伯乐奖所增人员签约12个;育成奖＝被育成组FYC×育成奖;双重育成奖励 专属营业组育成津;业务主任责任津贴＝直辖组当月F;业务主任管理津贴＝直辖组当月F;季度管理分红＝直辖组当季累计F;营业组继续率奖＝直辖组当月个人;无标题;2;做为一名主任要深刻牢记;思考作为增员人，你觉得哪种更好;有效人力越多，佣金越高主任营销;做为一名主任要深刻牢记;签约时间计发条件（元）津贴（元;新人是团队的活力源泉。关注新人;22-45周岁高中以上学历（含;3;无标题;你可以拥有：高额的收入优质的生;级别初佣责任津贴管理津贴收入正;无标题;增员利益举例1正式营销员增员一;增员利益举例2业务主任增员一个;增员利益对比正式营销员增员一个;无标题;4;监管环境保监会于2010年9月;市场环境新加坡金融管理局（Mo;领导寄语 我们的增;无标题;某营销员，现职级103二季度业;无标题;晋升业务主任的标准1、任正式以;无标题