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供电企业思想政治工作探索 赵庆华 国网山东东平县供电公司 山东 东平 271500 【摘 要】培养具有 良好思想素质的企业员工，是思想政治工作的重要 目的和任务。当前在电力体制已发生深刻变化的新形势下，如何加强和改进 供电企业思想政治工作，这是每个党员干部需要认真研究的课题。 【关键词】供电企业 思想政治 工作 问题 中图分类号：C29文献标识码 ：A 文章编号：1009-4067(2014)15—307—01 一 、 供电企业思想政治工作面临的形势、问题和任务 才能使企业和职工得到创新的发展。 近年来，供电企业管理体制和模式都进行了深入改革，发生了根本 竞争力是企业生存发展之本。增强竞争力，就是耍解决怎样使职工 的改变，不断的改革已触及到深层次的矛盾，干部员工关心的问题很多， 斗志昂扬、勤学善成、形成战斗力。现代企业的竞争力，主要表现在两 使思想政治工作面临着各样的新晴况，新问题，主要集中表现在： 方面：一是在于企业拥有核心能力和人才。二是在广大职：]=二群众具有高 一 是利益趋动力的加大，使干部职工的价值观念多样化。受社会潮 昂的斗志和志气。道理很明显，企业要发展必须提高竞争力，提高竞争 流的影响，出现经济意识强烈，政治意识淡薄，历史使命淡化，理想信 力，必须依靠人才，为了企业适应竞争的长期发展，需要一个知识化的 念教育缺乏有效性。 企业领导层结构，从而使人才群体在企业的决策、研发、管理中真正起 二是分配差距拉大，使职工内部矛盾处理更加复杂困难，比如公司 到重大作用。 领导、中层干部与一般职工的工资差距拉大，部份收入不高岗位不保， 三、把实现 “三个创新”作为改进思想政治工作的着力点 对社会分配不公反响强烈的职工，心理不平衡，再加上少数同志政策观 来抓 念、民主意识谈溥，容易导致员工思想的不满情绪，影响员工队伍的思 第一，创新思想政治工作的领导机制。政治工作应坚持以转变职能、 想稳定。 理顺关系、提高效率、服务生产经营为原则，建立党政工团齐抓共管、 三是员工对物质利益的需求，在思想意识上 占据了主要位置，议论 多管齐下的思想政治工作组织领导体制，形成以党委为领导，专职政工 的 “热点”主要集中在 “个人收入”、“福利待遇”、“行业优惠” 等方 干部为骨干，行政十部为基础和群众团体共同参与的思想政治工作体系， 面。有相当一部份人担忧个人前途 ，对企业回报率期望值过高，主人翁 尤其要加强专职政工十部队伍的建设。同时还要建立科学有效的工作责 意识、企业凝聚力减弱。 任机制。要和落实安全生产责任制和生产经营责任制一样，完善和落实 四是人才竞争环境在企业还没有形成很好的氛围。在 日趋激烈的市 思想政治工作责任制，并认真考核。通过创新领导体现工作机制，使思 场竞争中，首推人才竞争，这已是在干部群众中形成共识，但随着劳动 想政治工作实现全面覆盖，真正落实到实处。 用工制度的改革，在市场竞争和利益机制的强烈驱动下，企业如何合理 第二，创新政工人员的工作方法。企业是经济组织 ，生产经营是基 配置人力资源，对优秀人才做到引得进 、留得住，充分发挥他们的作用， 本任务。职工的喜怒哀乐、情绪起伏，大都发生在生产 、经营和管理过 已是一个无法轻松的问题。 程中。这就要求政工干部要多深入生产单位，下到一线最基层，多接触 而对新形势、新情况和新问题，思想政治工作必须在内容、形式、 一 线职工，了解职工心里有哪些想法?有哪些意见和建议?更多了解参 方法、手段机制等问题方面努力进行创造和改进，在增强针对性、实效 与生产经营全过程，使生产转到哪里，思想政治工作就跟到哪里。 性、主动性上下功夫，才能理顺情绪，化解矛盾，调动一切积极因素， 第三，创新思想政治工作的内容、方法和手段。时代在前进，社会