让员工用老板角度想问题.docVIP

如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。 当然，根据市场经济的原理，老板的做法是对的。可是有太多的员工就是不讲道理，因为他们根本不想对结果负责任，所以导致老板不敢用。因为老板是需要对客户的结果负责任。如果客户对结果不满意，他们是可以拒绝付款。可是，员工可以对结果不负责任，却找老板要工资。如果企业招聘一群不负责的员工，那么不仅企业不会发展，甚至会拖垮企业，所以老板宁可缺人也不敢随便招人。这就是现在一边用工荒，一边求职难的原因。因为老板和员工的思想不一样，他们必须对客户负责任，否则企业无法生存。 ※ 你的企业：√ 是不是企业越做越大，老板越做越累？ √ 是不是总经理做经理的事，经理做员工的事，员工做思想斗争？ √ 是不是高层思想不统一，各自为政相互拆台？ √ 是不是产品广告投入越来越大，回报率越来越低，竞争越来越大？ √ 是不是员工用错误的方法工作，得罪顾客，损失利润？ √ 是不是部门之间相互推诿，人人规避风险? √是不是 虚假“团结”，老板说一，高层马上说一，有异议也不提? √ 是不是企业发展没人才，有了人才留不住? √ 是不是员工没有主人翁思想，毫不在乎企业成本，随意浪费?