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基层工会工作规范化建设主要内容 单项分值 得分 一、工会组织建设好（30分） 1、本级及其属基层单位建立工会委员会、经费审查委员会和工会女职工委员会健全，具备条件的企业工会，依法办理社会团体法人资格。 2、企业工会有牌子、有章子、有工作台帐、有活动记录、有办公场所、会员档案健全。 3、公有制企业职工入会率达到100%，非公企业职工入会率达到100%以上。 4、专职工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备，职工200人以上的企业工会依法配备专职工会主席，并落实相关待遇。 5、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。 6、定期进行换届选举，工会委员会和工会领导人坚持每年向会员（代表）大会报告工作。 二、民主管理工作好（15分） 7、每年至少召开一次职代会，职工代表大会定期换届。 8、职工代表大会制度健全，建立联席会议制度、职工代表竞选制度、职工代表巡视制度、提案制度、职工代表津贴培训制度等。 9、职工代表大会操作程序规范，职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决等。 10、职工代表大会职权落实。 11、厂务公开制度化、规范化。 12、建立职工董事制度、职工监事制度。 三、劳动关系协调好（15分） 13、指导职工签订劳动合同。劳动合同的签订、履行和管理规范。 14、通过平等协商签订集体合同，合同履行好。 15、通过平等协商签订工资专项集体合同，合同履行好。 16、签订劳动安全卫生保护、女职工专项集体合同，合同履行好。 17、依法建立劳动争议调解委员会。 18、建立劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度并得到落实。 19、企业工会建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督。 20、企业工会建立工会劳动保护监督检查委员会，配备工会劳动保护监督检查员。 21、对职工劳动安全卫生和消防安全法律、法规及相关知识教育培训有部署、有检查、有总结，“安康杯”竞赛活动有计划、有总结。 山西省基层工会工作规范化建设考核标准 山西省基层工会工作规范化建设考核标准 四、帮扶解困工作好（10） 22、建立困难职工档案。 23、设立困难职工帮扶资金。 24、开展经常性送温暖活动和职工互助互济工作。 五、经济技术活动好（10分） 25、群众性经济技术创新劳动竞赛活动有工作计划、有工作目标、有先过典型、有明显成效。 26、企业按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费。 27、实施职工经济技术创新工程有工作计划、有工作目标、有工作措施、有明显成效。 28、职工节约降耗活动有工作计划、有工作目标、有先进典型、有明显成效。 六、素质工程建设好（10分） 29、职工思想政治教育有工作计划、有工作总结。 30、每年开展1—2个职工职业道德主题实践活动。开展经常性文化体育活动。 31、组织培养、评选、表彰劳动模范，做好日常管理工作。 32、企业按职工工资总额的1.5%—2.5%提取职工教育培训费。 七、经费资产管理好（10分） 33、企业依法按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。 34、独立建立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动。 35、企业按有关规定支付工会会同企业开展的劳动保护、技术创新、困难职工补助、企业文化建设等工作所需要费用。 36、企业依法为工会开展活动提供必要的设施和场所。 37、工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况接受同级工会经费审查委员会审查，工会经审工作每年向会员（代表）大会报告工作。 38、工会资产档案健全，保值、增值。 八、加分项目 39、在工会工作的方法上有特色、创新或工作理论研究成果突出。 九、一票否决 40、（1）工会组建率、职工入会覆盖率不到100%；（2）未按“两注一建”建立和完善工会组织状况动态管理数据库的；（3）有重大事故及群体性上访事件，造成恶劣影响的。 总评得分