小企业自定劳动合同书.docVIP

合同编号： 劳 动 合 同 书 甲方（用人单位） 乙方（劳 动 者） 甲 方（用人单位）： 乙 方（员 工）: 单位名称： 姓 名： 经济类型： 性 别： 注册资本： 民 族： 单位地址： 籍 贯： 邮政编码： 出生年月： 联系电话： 现 住 址： 法人代表： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定协商，甲、乙双方签订本合同。 一、工作任务 乙方同意按甲方工作需要在岗位承担 工作任务，具体工作指标要求如下： 因工作情况变化，甲方有权调整乙方工作岗位，如果乙方认为难于适应调整的岗位，可申请离职。 二、合同期和试用期 合同期从200 年 月 日 起至 年 月 日止，为期 年； 其中：试用期从 年 月 日到 年 月 日，试用期满甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过3个月）。试用期工资为八百元/月。如过期不考核，视为合格，履行合同。 合同期届满，经双方同意，可以续签订合同。 三、工作时间、劳动报酬、社会保险 1、工作时间： 每周实行六日工作制，每日为八小时制。由于工作需要，经甲、乙双方协商后可延长工作时间。 2、劳动报酬： ① 甲方根据乙方的岗位、工作性质，暂定乙方工资和津贴为 元/月（提成另算）。甲方每月至少发放一次工资，每月 日为发薪日； ② 奖金：应按公司的经济效益和乙方的贡献定； ③ 甲方有权根据乙方工作岗位、工作成绩考核及公司经营情况等，不定期的调整乙方的工资；工资不低于工作地最低工资标准。 3、社会保险：根据自愿原则，乙方愿意购买社会保险的，甲方须为乙方承担保险（三险）总额的60%。 四、劳动保护和劳动条件 1、甲方必须为乙方提供相应的工作场所和工作设备及用具，乙方个人专用设备工具应妥善保管，丢失损坏应按使用年限折旧赔偿； 2、甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品。 五、劳动纪律 1、乙方应遵守甲方依法制订的规章制度,严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规章和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，维护甲方的利益，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能和业务水平； 2、遵守甲方制订的工作时间，在工作时间内将本人的全部精力、时间和注意力都用于甲方指定的工作； 3、在规定时间内完成并达到甲方所指定的工作任务及工作质量； 4、不得私自在公司电脑设备上安装使用非法软件，或安装与工作任务开展无关之软件系统； 5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 六、合同的解除及其责任 1、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： ① 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； ② 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； ③ 乙方患病（不含职业痛）或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的； ④ 甲方因生产、经营、技术条件发生变化，或濒临破产处于法定重新整顿期间需要裁减人员的。 2、有下列情形之一的，本合同自行解除： ① 甲方宣告破产； ② 乙方受到公安司法机关处分者。　 3、在合同期内有以下情况之一的，甲方可以立即辞退： ① 乙方在试用期，不符合录用条件或本人不愿意供职的； ② 严重违犯第五条规定的劳动纪律，影响生产、工作秩序的； ③ 违犯操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； ④ 服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的； ⑤ 有违法行为尚不需追究刑事