GAT2011年人力资源年度规划浅析.doc

恒恒 源 人 力 资 源 年 度 规 划 管理部：张爱芳 2010-11-28 目 录 1 人力资源现状分析 5 1.1人力资源总体情况分析 5 1.2 招聘情况分析 7 1.3离职人员分析 9 1.3.1 离职情况现况 9 1.3.2 离职情况分析 9 1.4 2010年人力资源管理职能现状分析 10 2 2011年度人力资源部工作改善方案 10 2.1人力资源总体优化 10 2.2人力资源总体改善方案 11 2.3招聘效率提高改善的具体实施方案 11 2.4改善离职率的具体实施方案 12 2.5组织架构的建设 12 2.6形成岗位说明书 12 2.7强化人力资源管理 13 2.8加强员工关系管理。 13 2.9组增强团队感情联系 14 3 2011年度计划 14 3.1招聘工作 14 3.2建立并完善培训体系 14 3.3员工培训 15 3.4推行薪酬管理 16 3.5建立和完善绩效考核体系，全面实施全员绩效管理 17 3.6加强员工沟通工作，稳定员工队伍建设 17 3.7 本部门自身建设 18 3.8其他工作目标 19 4人力资源预算 20 详见《2011年人力资源部费用预算方案》 20 5 结束语 20 6附件 20 6.1《2011人力资源规划》 20 6.2《2011年工作安排计划》 20 6.3《2011年人力资源部费用预算方案》 20 6.4《2011年年